Description
En collaboration avec la direction en place, le ou la conseiller(ère) en ressources humaines aura le mandat de mettre en place différentes stratégies organisationnelles en fonction des défis rencontrés tout en agissant à titre de soutien auprès des employés.
Voici un apperçu des différentes fonctions que le ou la candidate pourrait avoir à remplir:
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Voici un apperçu des différentes fonctions que le ou la candidate pourrait avoir à remplir:
- Proposer et déployer des stratégies d'attraction innovantes;
- Participer au cycle complet du processus de recrutement;
- Planifier et participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés;
- Former les gestionnaires et collaborer avec eux afin de les soutenir dans les étapes du recrutement;
- Répondre aux questions des employés en lien avec les ressources humaines;
- S'assurer que le programme de formation est respecté et gérer les activités de développement des compétences des employés;
- Conseiller l'équipe de gestion en ce qui a trait aux bonnes pratiques favorisant la rétention et fidélisation des employés;
- Coordonner et collaborer au processus d’équité salariale;
- Participer aux plans d’action et de prévention en santé et sécurité au travail;
- Collaborer avec la direction générale à la mise en place des meilleures pratiques RH.
