Contremaître de production

Description du poste :

• Département : Production
• Lieu de l'emploi : Sainte-Aurélie;
• Titre du superviseur : Surintendant;
• Postes supervisés : Tous les emplois de production;
• Type de poste : Permanent à temps plein;
• Horaire : à discuter.

Principales responsabilités :

Sous sa responsabilité, la personne retenue devra transmettre les directives de production à chaque poste de travail, s'assurer de la réparation et de l'entretien des équipements et gérer les ressources humaines.

Responsabilités spécifiques :

GESTION DE LA PRODUCTION

• Prendre connaissance du calendrier de production de son quart de travail;
• Évaluer la quantité de production effectuée durant le quart de travail précédent;
• Analyser les rapports de production et faire les ajustements nécessaires pour augmenter le rendement;
• Inspecter les équipements en continu;
• Assigner le personnel aux postes de travail en fonction des besoins de production;
• Transmettre les directives de production à chaque poste de travail;
• Effectuer les mouvements de main-d'œuvre en fonction des changements de production et des absences;
• Répondre aux questions techniques des opérateurs et des journaliers;
• Faire le suivi de la production auprès du contremaître du quart de travail suivant;
• Effectuer au besoin des déblocages sur la ligne.

RÉPARATION ET ENTRETIEN :

• Informer les mécaniciens des tâches liées à la réparation, à l'ajustement des machines et à l'entretien;
• Réparer les bris mineurs des machines;
• Faire le suivi des réparations réalisées.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Approuver les feuilles de temps dans Excel;
• Évaluer les besoins de main-d'œuvre de son équipe et aviser son surintendant et les ressources humaines;
• Organiser l'intégration et la formation des nouveaux employés;
• S'assurer du bon déroulement de la formation des nouveaux employés;
• Évaluer le rendement et l'attitude des nouveaux employés en collaboration avec les ressources humaines;
• Gérer les conflits mineurs et aviser le surintendant et les ressources humaines, si nécessaire;
• S'assurer du respect des règlements de santé et de sécurité;
• S'assurer du respect des politiques et procédures de l'entreprise.