Coordonnateur(trice) marketing

Description du poste :

Boréal est à la recherche d'un (e) Coordonnateur (trice) Marketing événementiel et créateur de contenus bilingue, expérimenté et innovant pour coordonner nos événements marketing et développer notre présence sur les réseaux sociaux. Le ou la candidat (e) idéal sera responsable de la gestion et de l'exécution de la campagne promotionnelle avec nos partenaires et ambassadeur, ainsi que de la création et de la mise en œuvre de stratégies de médias sociaux pour maximiser l'engagement et la portée de notre marque sur diverses plateformes au Québec et en Ontario.

Principales responsabilités :

• Coordonner le volet marketing Boréal pour aligner les stratégies sur les objectifs commerciaux globaux maximiser l'engagement et la fidélité des clients ;
• Organiser et gérer des événements, être présent sur place pour assurer le bon déroulement et maximiser l'impact marketing et communicationnel ;
• Développer et exécuter la campagne promotionnelle avec nos partenaires, en assurant un engagement et une portée maximale ;
• Participer activement au projet de développement de la marque, promouvoir nos nouveaux produits et ceux existants : avec l’utilisation du CRM Hubspot et ses outils marketing ;
• S'assurer de la cohérence entre les stratégies de marketing et les plans de communications ;
• Gérer et développer la présence et la visibilité de l'entreprise sur Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Pinterest et autres plateformes pertinentes ;
• Créer et gérer du contenu de qualité incluant le marketing RH (photos, vidéos, rédaction d’articles, interviews, etc.) ;
• Publier régulièrement du contenu engageant sur toutes les plateformes ;
• Répondre aux commentaires et aux messages privés ;
• Analyser les métriques des médias sociaux et ajuster les stratégies si nécessaire ;
• Rester à jour avec les tendances et les meilleures pratiques des médias sociaux.

Pourquoi rejoindre Boréal :

• Opportunité de travailler dans une entreprise innovante et en pleine croissance ;
• Nos employés sont au cœur de nos préoccupations ;
• Possibilité de travail hybride ;
• Environnement de travail dynamique et collaboratif ;
• Possibilités de formation, de développement professionnel et de progression de carrière ;
• Café gratuit ;
• Allocation matérielle ;
• Nous offrons les avantages Tedy ;
• RVER avec cotisations de l’employeur ;
• Participation à des projets excitants et à des campagnes de grande envergure.