Conseiller en gestion immobilière

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des coopératives d’habitation ? Rejoignez notre équipe et contribuez à la gestion associative, administrative, financière et immobilière des coopératives!

Description sommaire

Le conseiller en gestion accompagne les coopératives d’habitation, tout particulièrement les conseils d’administration, dans la prise en charge de leur gestion immobilière et associative avec le soutien du coordonnateur de la gestion immobilière et de l’équipe de la Fédération. Le conseiller supervise ou exécute différentes tâches afin d’assurer une gestion saine des coopératives d’habitation.

Tâches et responsabilités

• Planification et animation des rencontres avec les conseils d’administration
  
• Planification et organisation des assemblées générales
  
• Soutien et conseils téléphonique aux administrateurs
  
• Construction et suivi des prévisions budgétaires et des réserves financières
  
• Gestion des baux, loyers et subventions au logement
  
• Planification de l’entretien annuel et des travaux mineurs
  
• Gestion des demandes d’entretien et des fournisseurs
  
• Gestion et suivi des ententes avec la Société d’Habitation du Québec (SHQ) et à la Société Canadienne d’Hypothèque et de Logement (SCHL)
  
• Gestion des requêtes et des avis aux locataires
  
• En collaboration avec l’équipe de la FIHAB, soutien et conseils pour une vie associative riche et dynamique
  

Profil recherché

• Diplôme, certificat ou expérience significative en administration ou en gestion de projet, immobilière, de coopératives, d’entreprise collective ou d’économie sociale
  
• Expérience en gestion de coopératives, d’entreprises collectives ou d’économie sociale (un atout).
  
• Permis de conduire valide et capacité de se déplacer de façon autonome.
  
• Dynamique, proactif, avec de bonnes capacités relationnelles et pédagogiques, et une curiosité envers les coopératives.
  

Conditions de travail

• 35 heures par semaine, du lundi au vendredi - horaire flexible.
  
• Être disponible 1 à 2 soirs par semaine pour les rencontres avec les assemblées générales, habituellement de 18h30 à 20h30, et les fins de semaine à l'occasion.
  
• 50 000 $ par année + assurances collectives.