L’importance du recrutement international pour les collectivités locales

Compte tenu de la pénurie généralisée de personnes qualifiées, les entreprises ont besoin de mesures innovantes pour stimuler le recrutement et poursuivre leurs activités. Le problème est criant dans les régions éloignées, où les défis liés au recrutement risquent de menacer la vitalité de communautés tout entières. La solution de Résolu? Aider les travailleuses et travailleurs qualifiés du monde entier à choisir une carrière enrichissante et à long terme dans l’industrie des produits forestiers. L’entreprise contribue ainsi à combler des lacunes importantes, tout en bâtissant une main-d’œuvre plus diversifiée et durable. 

En 2021, faisant fond sur la réussite d’une initiative lancée en 2018 à la scierie Produits Forestiers Mauricie, à La Tuque (Québec), Résolu a créé le programme Mosaica pour accueillir les nouveaux arrivants et arrivantes sur leurs lieux de travail et les aider à se bâtir un avenir prometteur. Le programme, qui a connu un immense succès, a récemment été salué à la conférence sur l’excellence continue du Groupe Papier Excellence, catégorie partage du savoir interusines.

Aujourd’hui, les installations de Résolu du Québec et de l’Ontario emploient plus de 300 personnes du Maroc, des Philippines, de l’Ukraine, de la France et de bien d’autres pays. Grâce à leur arrivée, plusieurs installations ont été en mesure d’ajouter des quarts de travail ou d’empêcher de coûteuses mises à l’arrêt.

Codirigé par Janic Gaudreault, directeur de l’acquisition de talents pour le Québec, et par Craig Batten, directeur régional des ressources humaines pour l’Ontario, le programme Mosaica conjugue les efforts du personnel des ressources humaines, de l’exploitation, de la logistique, des services juridiques et des affaires publiques ainsi que de partenaires externes et de membres des collectivités locales. Dans le cadre du programme, nous établissons des liens avec des agences de recrutement dont les valeurs cadrent avec les nôtres, nous sélectionnons soigneusement nos candidats et candidates, nous formons les équipes de direction et préparons les communications nécessaires.

L’objectif le plus important du programme consiste toutefois à soutenir de diverses façons les nouveaux arrivants et arrivantes qui commencent leur vie au Canada. 

Le programme favorise les nouvelles relations et contribue à consolider le tissu social des collectivités. Les dirigeants locaux emboîtent le pas : ils élargissent le filet de sécurité sociale, construisent des logements et renforcent le système d’éducation. Les résidents et résidentes, de leur côté, font place à la diversité et se mobilisent pour soutenir leurs nouveaux voisins.

Chacun des membres du personnel de Résolu peut s’attendre à bénéficier d’un milieu de travail sécuritaire et positif, de même que de nombreuses d’occasions d’apprentissage et de développement des compétences. Nos employés et employées font partie intégrante de notre réussite, et nous rendons notre entreprise plus forte en investissant pour les aider à réaliser leur plein potentiel. 

Nous félicitons tous les responsables du programme Mosaica de leur contribution à la diversité, à la croissance économique et à la prospérité durable des collectivités où nous sommes présents!