Business Development Manager Canada

Directeur du développement des affaires –Québec/ CanadaChez Advantage Solutions, nous développons les personnes, les marques et les entreprises! Nous recherchons un Directeur du développement commercial pour gérer les programmes de vente et les initiatives de planification stratégique au sein du département des ventes de la compagnie afin d’atteindre les objectifs de ventes. La personne qui occupera ce rôle sera responsable des objectifs de plusieurs clients, des relations avec la clientèle et la mise en œuvre des stratégies clients auprès des détaillants. Ce que nous offrons: Avantages sociaux à temps plein (santé, soins dentaires, invalidité, vie, programme Lifeworks)Réductions PerkSpot sur les voyages, les films, les téléphones cellulaires et plus encoreFormation et développement de carrièreCongés payés généreuxResponsabilités:Atteindre les objectifs du P&L ; gérer les affaires de chaque client (s) et détaillants assignes.Mettre en œuvre des stratégies de marketing et analyser les tendances et les résultats pour atteindre les objectifs budgétaires de revenus et de dépenses du département/client.Développer et lancer des stratégies pour saisir de nouvelles opportunités.Gérer et maximiser les fonds de marketing/promotion du client pour atteindre les objectifs de vente tout en respectant les barèmes financiers.Travailler avec l’équipe commerciale pour maintenir la loyauté des clients actuels et développer de nouvelles relations avec les nouveaux clients et/ ou les clients potentiels.Faciliter la communication, faire part des opportunités, des défis et le flux de travail avec les autres membres de léquipe et assister à toutes les réunions avec les clients.Qualifications:Un baccalauréat ou une expérience professionnelle équivalente est requis2 à 5 ans dexpérience de travail relative dans le domaine applicableExpérience dans la vente et ayant démontré la capacite de faire croitre un portfolio, gérer le « tradespend » des marques, négocier les promotions, s’assurer de rencontrer les mesures de performances établies, etc.Connaissance pratique reliée à l’utilisation des données commerciales et l’analyse de celles-ci pour faire ressortir des « insights » menant à des constats ajoutant de la valeur aux présentations clients/détaillantsPlanifie, fixe des objectifs, anticipe, structure les tâches et établit les prioritésSolides compétences en développement de présentations de vente; Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglaisCapacités démontrées de leadership et prise dinitiativeEntregent, facilite à entrer en contact avec les différents partenaires d’affaireCapacite d’adaptation dans un environnement de travail dynamiqueAvoir accès à un véhicule La compagnie est lune des principales agences de vente et de marketing en Amérique du Nord, spécialisée dans les services externes de vente, de marchandisage, de gestion de catégories et de marketing aux fabricants, fournisseurs et producteurs de produits alimentaires et de biens de consommation emballés. La compagnie dessert une variété de canaux commerciaux, notamment l’épicerie, les marchandises de masse, les spécialités, les produits communs, les médicaments, les dollars, les clubs, la quincaillerie, lélectronique grand public et les centres de rénovation. Nous comblons le fossé entre les fabricants et les détaillants, offrant aux consommateurs un accès aux meilleurs produits disponibles sur le marché aujourdhui.La compagnie accepte et encourage les candidatures de personnes handicapées. La compagnie fournira des accommodements raisonnables, des formats accessibles et un soutien à la communication sur demande aux personnes handicapées qui participent à tous les aspects du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin dun accommodement dans le cadre du processus de candidature, veuillez contacter : le recruteur, l’Acquisition de talents, pour les candidats externes, ou un superviseur pour les candidats internes. Résumé de la positionChez Advantage Solutions, nous développons les personnes, les marques et les entreprises! Nous recherchons un Directeur du développement commercial pour gérer les programmes de vente et les initiatives de planification stratégique au sein du département des ventes de la compagnie afin d’atteindre les objectifs de ventes. La personne qui occupera ce rôle sera responsable des objectifs de plusieurs clients, des relations avec la clientèle et la mise en œuvre des stratégies clients auprès des détaillants. Le directeur du développement des affaires gère les programmes de vente et les initiatives de planification stratégique au sein dune division spécifique de la compagnie pour sassurer que les objectifs de vente soient atteints. Ce rôle peut être dédié au service dun client important ou responsable des objectifs de plusieurs clients et englobant les relations avec la clientèle et la mise en œuvre. Tâches et responsabilités essentielles du poste Réalisation des objectifs de ventes et de rentabilité Atteindre les objectifs du P&L ; gérer les affaires pour chaque client (s) assignéMettre en œuvre des stratégies de marketing et analyser les tendances et les résultats pour atteindre les objectifs de budget de revenus et de dépenses du département/clientStimuler la croissance des revenus ; identifier les opportunités et aligner les ressources de lunité commerciale pour sécuriser ces opportunités Atteinte des quotas de clientAtteindre et/ou dépasser les objectifs du client en matière de ventes, de distribution, de tarification, de distribution et de volume promotionnelBâtir et maintenir de solides relations avec les clients existantsDévelopper et lancer des stratégies pour saisir de nouvelles opportunités Atteinte les indicateurs de performance clés du clientGérer et maximiser les fonds de marketing/promotion du fournisseurs pour atteindre les objectifs de vente tout en respectant les directives financièresIdentifier les opportunités et fermer l’espace vacant au sein du marchéMettre en œuvre des appels au client et pénétrer des positions clés chez le détaillant Gestion des affaires du départementOrganiser léquipe de lunité commerciale pour conserver et développer toutes les relations avec les clientsAider léquipe à naviguer dans lorganisation plus large de la compagnie pour aligner les ressources et le soutien nécessaires pour assurer le succès dun client spécifique et/ou dune initiative clientFaciliter la communication, les opportunités, les défis et le flux de travail avec les autres membres de léquipe et assister à toutes les réunions et révisions des clients Responsabilités de supervisionCe poste na pas de responsabilités de supervision pour les rapports directs Rapports indirectsNa pas de rapports directs, mais peut déléguer le travail dautres personnes et fournir des conseils, une direction et un mentorat aux rapports indirects Exigences de déplacement et/ou de conduiteLes déplacements sont un devoir et une fonction essentielle de ce poste. La conduite nest pas une tâche ou une fonction essentielle de ce poste.Déplacements jusquà 40% Qualifications minimalesNiveau détudes : (obligatoire) : Baccalauréat ou expérience équivalente 2 à 5 ans dexpérience de travail relative dans le domaine applicable Compétences, connaissances et capacitésExpérience avérée dans les ventesSolides compétences en présentation/développement des ventesConnaissance pratique des données syndiquéesFait des prévisions, fixe les objectifs, anticipe, structure les tâches et établit les prioritésÉvalue avec précision la durée et la difficulté des tâches et des projets Solides compétences en développement de présentations de venteCompétences exceptionnelles en communication écrite et orale.Démontre son engagement à répondre ou à dépasser les attentes des clients, sollicite et répond efficacement aux besoins du client, tant externes quinternesTravaille en coopération avec les autres pour atteindre les objectifs communs du groupe, fait preuve de respect pour les idées et les contributions des autres membres de léquipe, entretient des relations positives avec les autres associés et fournit assistance et soutien aux autresCompétences intermédiaires de la suite Microsoft Office Exigences environnementales et physiquesBureau / exigences sédentairesLe titulaire doit être en mesure daccomplir les fonctions essentielles du poste. Il travaillera en mode hybride, à domicile et au bureau, ainsi quau bureau du Client de temps à autre. Nécessite généralement la capacité de rester assis pendant de longues périodes. Informations supplémentaires concernant les tâches et les descriptions de poste de lentrepriseLa compagnie sengage à offrir des chances égales dans toutes les pratiques demploi sans égard à la race, la nation ou lorigine ethnique, la couleur, la religion, lâge, le sexe (y compris la grossesse et la procréation), lorientation sexuelle, létat matrimonial, la situation de famille, le handicap physique ou mental ou condamnations pénales graciées, ou toute autre catégorie protégée par la loi. La description de poste ci-dessus vise à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué ; il nest pas destiné à être interprété comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour le poste. La compagnie se réserve le droit, à tout moment, avec ou sans préavis, de modifier ou de changer les responsabilités professionnelles, de réaffecter ou de transférer un poste ou dattribuer des responsabilités professionnelles supplémentaires. La compagnie fournira des accommodements raisonnables aux handicaps connus pour permettre à un candidat ou à un employé qualifié de postuler un emploi, dexécuter les fonctions essentielles de lemploi ou de profiter des avantages et privilèges de lemploi, comme lexige la loi. Lemployé comprend que ni la réception de la description de poste ni aucune représentation dans ce document ne crée une garantie ou un contrat de travail pour une période spécifiée ou ne modifie la nature de lemploi de lemployé, qui ne peut être modifiée que par un écrit signé par le PDG. Information Importante:Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les personnes affectées à ce poste. Ils ne sont pas destinés à être une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises des associés ainsi classés. La Société sengage à offrir des chances égales dans toutes les pratiques demploi sans égard à lâge, à la race, à la couleur, à lorigine nationale, au sexe, à lorientation sexuelle, à la religion, au handicap physique ou mental ou à toute autre catégorie protégée par la loi. Dans le cadre de cet engagement, la Société fournira des aménagements raisonnables pour les handicaps connus afin de permettre à un candidat ou à un employé de postuler a un emploi, dexécuter les fonctions essentielles de lemploi ou de profiter des avantages et privilèges de lemploi, comme lexige la loi. La compagnie accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. La compagnie fournira des accommodements raisonnables, des formats accessibles et des aides à la communication sur demande aux personnes handicapées qui participent à tous les aspects du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin dun accommodement dans le cadre du processus de candidature, veuillez contacter : le recruteur, l’Acquisition de talents, pour les candidats externes, ou un superviseur pour les candidats internes.