Chef de service - Audit et Gouvernance des données - Ressources humaines

Description

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La personne titulaire du poste de chef de service"- Audit et Gouvernance des données"- Ressources humaines doit assurer l'intégrité, l'exactitude et la gouvernance des données et des processus des ressources humaines (RH) dans l'ensemble de l'organisation. Elle a pour mission de diriger le développement et la mise en œuvre de stratégies d'audit des données des RH, de cadres de gouvernance et de systèmes de surveillance de la conformité afin de préserver la qualité des données, d'optimiser les processus et de garantir le respect des normes de l'entreprise et de l'industrie. Elle doit collaborer avec les principales parties prenantes pour veiller à ce que les pratiques en matière de données des RH soient conformes aux objectifs de l'organisation et aux exigences réglementaires.

Responsabilités :

• Gérer et mener des audits complets des données des RH et des rôles en matière de sécurité afin de garantir l'exactitude, la cohérence et la conformité avec les politiques internes et les normes de l'entreprise.
• Cerner les divergences, les problèmes d'intégrité des données et les risques, et collaborer avec les équipes des RH pour mettre en œuvre des mesures correctives et des améliorations.
• Établir et mettre en œuvre un cadre de gouvernance des données des RH qui correspond aux objectifs de l'entreprise tout en garantissant la prestation de valeur grâce à des pratiques efficaces de gestion des données.
• Assurer la continuité des politiques de gouvernance, des rôles, des responsabilités et des méthodologies afin de mettre en place des processus de données des RH harmonisés et fiables dans l'ensemble de l'organisation.
• Évaluer et améliorer continuellement les procédures et les mesures afin de générer davantage de valeur et de renforcer l'efficacité du programme de gouvernance des données des RH.
• Établir des partenariats internes avec les principales parties prenantes afin d'harmoniser les initiatives en matière de gouvernance des données avec les objectifs organisationnels et de susciter des changements positifs.
• Élaborer et mettre en œuvre un cadre de surveillance de la conformité pour assurer le respect des processus et des politiques de l'entreprise, ainsi que des exigences réglementaires.
• Favoriser l'amélioration continue des méthodologies d'audit afin d'assurer le signalement rapide et précis des cas de non-conformité, ainsi que le suivi des mesures correctrices.
• Effectuer régulièrement des évaluations des risques liés à la gestion et à la gouvernance des données des RH, en cernant les éventuels risques et en mettant en œuvre des stratégies pour les atténuer.
• Fournir des conseils aux équipes des Ressources humaines et des Systèmes"- Ressources humaines en ce qui concerne les pratiques de gestion des risques liés aux données et l'établissement de contrôles internes rigoureux.
• Diriger des initiatives interfonctionnelles visant à améliorer continuellement les pratiques en matière de gouvernance des données des RH, en s'appuyant sur les constatations des audits et les meilleures pratiques.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en systèmes d'information, en gestion des données ou dans un domaine connexe. Diplômes d'études supérieures ou certifications en matière de gouvernance des données, d'audit ou de gestion des ressources humaines, un atout.
• Au moins cinq à sept"ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, de la gestion des données ou de l'audit, avec attitude axée sur la gouvernance et la conformité des données.
• Expérience démontrée de l'élaboration et de la mise en œuvre de cadres de gouvernance des données et de la réalisation d'audits de données dans un environnement organisationnel complexe.
• Désignations et certifications pertinentes reconnues par l'industrie": comptable professionnel agréé (CPA), auditeur informatique agréé (CISA) et certification en gestion des risques et en contrôle des systèmes d'information (CRISC).
• Connaissance approfondie des cadres, normes et directives de TI, comme COBIT, SOC2, ITIL, NIST, ISO"27001, PMBOK.
• Connaissance approfondie des processus commerciaux et contrôles informatiques généraux et des exigences de réglementation et de conformité pertinentes comme le Règlement"52-109, la norme de sécurité des données de l'industrie des cartes de paiement"(PCI-DSS), la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques"(LPRPDE), le RGPD et le modèle des trois lignes de défense de l'IIA.
• Excellentes aptitudes pour l'analyse et capacité à évaluer les risques, à déterminer les causes fondamentales et à obtenir des renseignements exploitables afin d'améliorer la qualité et la gouvernance des données des RH.
• Compétences exceptionnelles en communication, à l'écrit et à l'oral, et capacité de mobiliser et d'influencer efficacement les parties prenantes à tous les échelons.
• Talent marqué pour les relations interpersonnelles et capacité à collaborer avec les différents services et à favoriser l'harmonisation avec les initiatives en matière de gouvernance des données.

Conditions d'emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d'obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.