Chef de service - Développement de solutions numériques - Ressources humaines

Description

Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.

Nous sommes à la recherche d'ingénieurs - Logiciel et d'architectes - Logiciel de talent pour nous aider à concevoir des produits qui auront une forte incidence. Les responsabilités de ce poste comprennent notamment des tâches de conception, de mise à l'essai, de mise en œuvre, de déploiement, de mentorat d'autres développeurs et de soutien visant à aider les équipes des Ressources humaines à offrir une expérience exceptionnelle aux employés d'Air Canada à l'échelle mondiale.

Responsabilités:

La personne titulaire du poste de chef de service - Développement de solutions numériques - Ressources humaines devra jouer un rôle essentiel au sein de l'équipe; agir à titre d'expert technique principal; traduire les stratégies et les exigences opérationnelles en solutions techniques bien précises; et adopter une approche pratique pendant la phase de développement.

Principales responsabilités

• Agir à titre de chef technique au sein de l'équipe.
• Faire évoluer le système de gestion des dossiers secondaire à l'extérieur de PeopleSoft (le principal système de gestion des dossiers).
• Diriger la stratégie numérique des RH du directeur - Données et Expérience RH et s'assurer que les normes de prestation sont respectées.
  • Diriger des initiatives d'automatisation pour favoriser le développement interne.
• Assurer l'uniformité des solutions et du cadre des données.
• Collaborer avec le chef de service - Fonctionnalités RH et architecte - Données pour assurer l'uniformité avec l'expérience des employés et des chefs des Ressources humaines.
• Faciliter l'intégration des données dans PeopleSoft et le principal système de gestion des dossiers.

Tâches liées au poste

• Développer l'architecture des applications - responsable de la création d'un système de gestion des dossiers secondaire à l'extérieur de PeopleSoft
• Examiner le code
  • Application des meilleures pratiques de codage et respect du cadre
  • Gestion du changement
  • Politique sur la migration et automatisation
• Faire de la programmation
• Assumer la responsabilité en matière de gestion du personnel.

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, en technologie de l'information, en intelligence d'affaires ou dans un domaine connexe.
• Connaissances approfondies de plusieurs technologies frontales (JavaScript, AngularJS, jQuery, Blazor) et dorsales (C#, SQL, ASP.NET, .NET Core, cadre de codage MVC)
• Capacité démontrée à agir à titre de chef technique dans le cadre de projets
• Passion pour le mentorat et l'encadrement d'assistants-développeurs
• Expérience dans l'architecture et le développement d'applications Web (pour les clients et l'entreprise)
• Maîtrise de Git
• Excellente compréhension des structures de données et des modèles de conception
• Solide éthique de travail en lien avec les pratiques de développement de logiciels et le métier (code clair)
• Expérience des meilleures pratiques en matière de sécurité pour les applications Web
• Vous savez à quoi ressemble une bonne interface de protocole d'application (API)
• Vous avez de l'expérience dans un environnement d'intégration continue; du développement de logiciels à tester; et du développement axé sur les essais
• Expérience des microservices, un atout
• Expérience d'Azure DevOps, un atout

Conditions d'emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d'obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.