Conseiller - Stratégie, planification et rendement TI

Description

Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.

La stratégie et la planification financières de la TI constituent un élément essentiel du bureau de la TI de l'organisation du CIO, qui travaille en étroite collaboration avec les cadres et les hauts dirigeants de l'ensemble de l'organisation de la TI d'Air Canada.

Le conseiller, stratégie et planification financières des TI est responsable de l'un des domaines interfonctionnels qui comprend la gestion et l'avancement de la gestion technique des affaires des pratiques de gestion financière des TI. Cela comprend la stratégie budgétaire financière, la maturité des données, l'optimisation et la normalisation des processus, la gouvernance, la planification et/ou la production de rapports dans l'ensemble de l'organisation informatique d'Air Canada.

Relevant du directeur principal de la stratégie informatique, de la planification et de la performance, le conseiller est membre d'une équipe en évolution et sera exposé à tous les aspects de l'organisation informatique et peut travailler sur une variété de défis pour développer et mettre en œuvre des améliorations pour une performance optimale.

Responsabilités

Stratégie informatique

• Gérer la création, la mise en œuvre et les révisions de la stratégie budgétaire informatique en entraînant des ajustements pour assurer l'alignement sur les buts et objectifs stratégiques informatiques et d'entreprise
• Procéder à des revues régulières du budget informatique ; recommander et mettre en œuvre des ajustements pour assurer une valeur maximale et des performances optimales
• Collaborer avec les propriétaires d'entreprises informatiques pour des rapports et des communications réguliers
• Comparez les coûts informatiques à ceux de vos pairs dans l'industrie du transport aérien
• Travailler avec le programme de gestion financière informatique et développer une feuille de route de maturitéStratégie de la TI

Finance:

• Gérer l'élaboration du budget de la branche informatique, les mises à jour régulières des perspectives financières et les rapports sur les performances budgétaires/perspectives en collaboration avec les équipes des finances et de l'informatique fonctionnelle
• Soutenir les analystes et collaborer à la construction ascendante des activités budgétaires
• Établir une méthodologie de répartition des coûts informatiques pour permettre le coût réel des services informatiques en utilisant le programme ITFM en place.

Rendement et production de rapports

• Gérer la création de rapports réguliers à l'intention des dirigeants, des gestionnaires et du conseil d'administration pour soutenir le suivi du rendement de la direction TI et la production de rapports connexes, ainsi que les initiatives et les livrables clés en matière de TI.
• Gérer la production et la mise à jour des principaux indicateurs de rendement et des tableaux de rendement équilibrés pour la direction Technologie de l'information.
• Proposer des mises à jour à apporter aux objectifs et aux principaux indicateurs de rendement de la direction Technologie de l'information pour assurer l'harmonisation avec la stratégie de la TI.
• Gérer les activités d'amélioration continue du rendement, notamment les analyses comparatives du rendement de la TI par rapport à d'autres entreprises ou industries, ainsi que les évaluations périodiques de la maturité et des capacités de la TI.
• Favoriser le repérage des secteurs de sous-performance en élaborant et en mettant en œuvre des plans de redressement en collaboration avec les parties responsables.

Processus informatiques et gouvernance

• Organiser et mener des examens pour les présentations de cas d'engagement financier informatique et recommander des améliorations tout en assurant l'alignement avec la stratégie de financement informatique
• Fournir des recommandations sur l'impact commercial et économique, et les problèmes de conformité entourant les décisions commerciales clés
• Gérer la documentation et la maintenance des processus d'analyse de rentabilisation en veillant à ce que les impacts clairs sur le budget et la propriété soient coordonnés

Qualifications

• 5-7 ans d'expérience en stratégie, finance, conduite du changement, amélioration des processus et/ou conseil dans une grande entreprise ou un cabinet de conseil en management
• Un diplôme universitaire en commerce, finance, économie ou autre discipline pertinente. La maîtrise est un atout
• Compétences exceptionnelles démontrées en matière d'analyse, d'organisation et de communication avec un sens aigu du détail
• Expérience avec Apptio, Peoplesoft et Hyperion un atout
• Capacité à synthétiser l'information et à créer des rapports, des présentations et des communications de niveau exécutif adaptés à différents publics
• Compétences exceptionnelles avec Microsoft Excel et PowerPoint.
• Travailleur motivé et indépendant
• Axé sur les résultats avec une approche proactive et méthodique de la résolution de problèmes
• Capable d'effectuer plusieurs tâches et de travailler sous pression dans des délais serrés et des priorités changeantes
• Doit être un joueur d'équipe avec la capacité de travailler en étroite collaboration avec divers groupes et styles de travail
• Capacité d'établir et de maintenir des relations d'affaires efficaces avec les parties prenantes à différents niveaux de l'organisation
• Flexibilité et volonté de travailler de longues heures, si nécessaire
• Capacité à guider, influencer et donner une direction fonctionnelle aux autres

Conditions d'emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d'obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.