Spécialiste – Opérations – Données RH 

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Les Ressources humaines (RH) d’Air Canada traversent une période passionnante, et plusieurs gros projets en cours transformeront le paysage de la Société. Voici donc une occasion unique de contribuer à façonner l’avenir d’Air Canada. Pour appuyer ces innovations, nous cherchons à pourvoir un poste de spécialiste - Opérations - Données RH au sein de l’équipe des Données RH.

La personne titulaire du poste devra fournir une expertise concrète en tenue à jour des systèmes RH et en mise en œuvre de solutions aux défis opérationnels des RH. Cette personne doit collaborer avec une main-d’œuvre interne diverse afin d’élaborer le futur modèle de soutien aux applications de l’entreprise pour notre marque de transporteur de classe mondiale. Elle doit être axée sur le parcours de l’utilisateur et posséder des connaissances approfondies en matière de soutien à divers groupes de clients.

Responsabilités:

• Gérer la planification et l’exécution de projets en matière de systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH) à grande échelle, en s’assurant qu’ils respectent les objectifs et les échéances de l’entreprise.
• Traiter les demandes de projets dans le cadre de l’évaluation initiale, évaluer les besoins opérationnels, effectuer des recherches, consulter les diverses parties prenantes et assurer la coordination avec les Affaires juridiques pour garantir la conformité de la Société. Réaliser des analyses de données approfondies pour prendre des décisions éclairées et fournir des renseignements exploitables aux parties prenantes.
• Élaborer les exigences des projets, structurer les processus des employés et coordonner la personnalisation avec l’équipe de la TI.
• Superviser la planification, la coordination et le suivi des projets en fonction du calendrier proposé et des réalisations attendues; assurer la gouvernance des projets du début à la fin.
• Assurer la surveillance rigoureuse de chaque projet.
• Agir comme personne-ressource principale entre les RH, la TI et d’autres parties prenantes afin de faciliter une communication et une collaboration efficaces pour les projets.
• Préparer des résumés de projets détaillés et des rapports d’étape et les présenter à l’équipe de direction, en soulignant les réalisations clés, les enjeux et les prochaines étapes.
• Cibler les risques potentiels et élaborer des stratégies d’atténuation pour y remédier de façon proactive.
• Conseiller les membres de l’équipe, en collaborant pour assurer des contributions importantes et de grande qualité.
• Veiller à ce que tous les projets respectent les politiques en matière de protection et de sécurité des données tout au long de leur cycle de vie.
• Surveiller l’avancement des projets et apporter les correctifs nécessaires pour assurer leur réussite.
• Démontrer des connaissances approfondies dans l’application des meilleures pratiques de gestion de projets et de l’industrie tout au long du cycle de vie des projets.
• Superviser et gérer la transition des projets dans diverses phases de mise à l’essai ainsi que la transition vers les environnements de production.
• Fournir un soutien aux utilisateurs pendant la transition aux opérations et s’assurer que la documentation appropriée est en place pour appuyer le déploiement. Améliorer continuellement les processus et renforcer l’efficacité opérationnelle en intégrant les meilleures pratiques et les leçons tirées des expériences antérieures.
• Collaborer avec l’équipe Données RH et Architecture fonctionnelle en ce qui concerne les solutions de systèmes, de produits ou de projets.

Qualifications

• Diplôme universitaire ou certificat technique pertinent, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste.
  
• De huit à dix ans d’expérience avec les SIRH, de préférence au sein d’une grande organisation.
  
• Intérêt marqué pour le service clientèle et l’exploitation, et capacité à établir des relations positives avec les clients internes et les fournisseurs de services tiers.
  
• Aptitudes exceptionnelles pour l’analyse, l’organisation et la communication.
  
• Habileté avec l’application HRIS PeopleSoft d’Oracle et connaissance de plusieurs fonctionnalités et modules.
  
• Volonté d’assumer la responsabilité des résultats et de participer activement à la définition de l’orientation future de l’organisation.
  
• Souci du détail, et capacité à gérer efficacement son temps, ainsi que des priorités concurrentes.
  
• Capacité à travailler efficacement sous pression, dans un environnement en constante évolution, ou dans des conditions incertaines.

Conditions d’emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.