Description
Description
Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.
À Air Canada, nos employés et notre culture sont au cœur de tout ce que nous faisons. L'équipe de la Rémunération globale a pour mission d'améliorer notre proposition de valeur aux employés afin de recruter des talents, de susciter leur engagement et de les maintenir en poste.
Relevant du directeur - Rémunération, la personne titulaire de ce poste apportera son aide à l'équipe de la Rémunération en maintenant et en administrant les programmes au quotidien, et en communiquant efficacement les valeurs de ces programmes aux employés.
Responsabilités:
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Lire la suite
Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.
À Air Canada, nos employés et notre culture sont au cœur de tout ce que nous faisons. L'équipe de la Rémunération globale a pour mission d'améliorer notre proposition de valeur aux employés afin de recruter des talents, de susciter leur engagement et de les maintenir en poste.
Relevant du directeur - Rémunération, la personne titulaire de ce poste apportera son aide à l'équipe de la Rémunération en maintenant et en administrant les programmes au quotidien, et en communiquant efficacement les valeurs de ces programmes aux employés.
Responsabilités:
- Gérer le contenu de la boîte de réception de la Rémunération, répondre aux demandes des employés et faire remonter les informations si nécessaire.
- Superviser la tenue à jour du registre d'emplois (création et modification des codes d'emploi), du répertoire des descriptions de poste et du processus de cartes de visite en ce qui concerne les titres.
- Mettre à jour tous les modèles, lettres et systèmes de suivi concernant la rémunération.
- Fournir un soutien dans la mise en œuvre des plans d'incitation variables à court et à long terme en préparant des rapports et en mettant à l'essai des applications.
- Tenir à jour la documentation relative aux programmes et procédures en vigueur.
- Proposer des idées et des points de vue pour aider à concevoir des programmes visant à recruter des talents, à susciter leur engagement et à les maintenir en poste.
- Participer à divers projets liés à la rémunération et aux ressources humaines portant sur la révision, l'enrichissement ou la restructuration des programmes de rémunération existants.
- Se tenir au courant de toutes les lois applicables et veiller à la conformité des programmes de rémunération globale.
- Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes, y compris les tiers.
- Diplôme universitaire (ou expérience équivalente) en ressources humaines, en finances, en gestion ou dans une discipline connexe.
- Une à trois années d'expérience en ressources humaines à titre de généraliste qui fournit des conseils à des cadres relativement à des politiques liées aux ressources humaines, à des lois fédérales, à des problèmes, etc.
- Solides compétences en matière de communication et capacité avérée à expliquer des concepts complexes en termes simples.
- Intérêt pour le service clientèle et capacité à bâtir des relations positives avec les clients internes et les fournisseurs de services externes.
- Excellentes aptitudes pour la pensée critique et l'analytique pour résoudre des problèmes.
- Souci du détail et exactitude.
- Discernement et discrétion relativement à des renseignements personnels hautement confidentiels et sensibles.
- Esprit d'innovation et d'amélioration continue, et expérience confirmée dans la simplification des processus et l'amélioration de l'efficience.
- Expérience de travail autonome et en équipe, ayant permis d'établir des relations professionnelles productives avec divers groupes de personnes.
- Proactivité et habileté avérée à faire preuve d'autonomie, à saisir les occasions qui se présentent, ainsi qu'à assumer la responsabilité des objectifs établis pour l'organisation et en matière de rémunération.
- Ouverture au changement et grande capacité d'adaptation face à des priorités en constante évolution.
- Maîtrise de la suite Office de Microsoft; connaissance parfaite du logiciel Excel.
- Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d'obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
