Technicien(ne) à la paie

Notre cliente, une entreprise spécialisée dans l’accompagnement comptable recherche un(e) technicien(ne) à la paie pour rejoindre son équipe. Vous aurez l’opportunité de travailler avec une grande variété d’organisations et de relever des défis stimulants tout en bénéficiant d’un environnement humain, chaleureux et axé sur la conciliation travail-vie personnelle.

Tâches et responsabilités

Dans le cadre de mandats diversifiés, vos principales fonctions seront :

• Préparer et traiter les paies, incluant les dépôts directs, dans un contexte multi-mandats.

• Traiter les retenues à la source, cotisations, et émettre les relevés d’emploi ainsi que d’autres documents requis par les instances gouvernementales.

• Contrôler et administrer les avantages imposables, vacances, congés, banques de temps et autres avantages sociaux.

• Gérer les régimes de retraite et les assurances collectives.

• Produire les documents de fin d’année (T4, T4A, RL-1, sommaire 1, déclaration des salaires à la CNESST).

• Soutenir l’équipe comptable dans la transposition des données de paie aux états financiers.

• Participer à l’analyse et à l’optimisation des processus de gestion des feuilles de temps.

• Mettre en œuvre des processus efficaces et adaptés aux besoins des clients.

Qualifications requises

• Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la paie.

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en comptabilité complété.

• Maîtrise des suites Microsoft Office et Google Workspace (particulièrement Excel et Sheet).

• Connaissance des plateformes : Acomba, Maestro, Sage, QuickBooks, Employeur D, Nethris, ADP (ou équivalents).

• Membre certifié de l’Institut national de la paie (atout).

• Excellente maîtrise du français écrit et parlé.

• Souci du détail, confidentialité et esprit d’équipe.

• Anglais fonctionnel (atout).

Conditions offertes

• Salaire compétitif.

• 4 semaines de vacances annuelles.

• REER collectif avec participation de l’employeur au RPDB.

• 2 jours fériés supplémentaires et journées personnelles.

• Horaire flexible (28 h à 37,5 h/semaine) favorisant la conciliation travail-vie personnelle.

• Possibilité de télétravail (minimum une journée en présentiel).

• Allocation pour l’équipement de télétravail.

• Horaire allégé le vendredi.

• Programme d’assurances collectives et de soins virtuels.

• Primes au développement des affaires et au référencement.

Exigences d’embauche

• Vérification du dossier de crédit.

• Vérification du dossier judiciaire.

Prêt(e) à relever un nouveau défi dans un environnement stimulant et bienveillant ? Joignez-vous à nous et faites une différence dès aujourd’hui !