Conseiller(ère) en santé et sécurité au travail

Ce poste évolutif offre de nombreuses opportunités de développement professionnel et de responsabilités enrichissantes. Sous la supervision et en étroite collaboration avec la directrice exécutive du développement organisationnel, voici plus concrètement les responsabilités clés* :

• Coordonner l’ensemble des activités reliées à la santé et sécurité au travail supporté par des firmes spécialisées (Gestion des dossiers de SST, entres autres les déclarations, les réclamations, les dossiers d’admissibilité, etc.);
• Bonifier et mettre en place des stratégies à valeur ajoutée en matière de santé et sécurité et de formation;
• Gestion du volet prévention en collaboration avec la production et la maintenance (déclaration des situations à risque, tournées d’inspection, suivi des améliorations en SST, etc.);
• Développer et réaliser les plans d’action en matière de formation et de développement des compétences en santé et sécurité et offrir l’encadrement interne (support aux superviseurs et chefs d’équipe);
• Travailler en équipe à différentes tâches reliées à la qualité de vie au travail et aux activités de reconnaissance;
• Effectuer différentes tâches administratives et cléricales en lien avec le département.

*Poste évolutif en fonction des compétences, de l’expérience et des intérêts.

Profil recherché :

• Détenir un diplôme d’études collégiales ou universitaires en Ressources humaines, en Relations industrielles, en Gestion des personnes en milieu de travail ou dans un domaine connexe ou une expérience équivalente;
• Posséder 2 à 3 ans d’expérience (milieu manufacturier syndiqué, un atout);
• Être membre de L’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (atout);
• Être bilingue ou avoir un anglais fonctionnel (atout);
• Démontrer un sens très développé de la planification et de l’organisation;
• Faire preuve de leadership, d’autonomie, de disponibilité et d’un grand sens logique.