Directeur (trice) des ressources humaines

Aluminart Architectural Inc. fabrique une gamme complète de portes et fenêtres en aluminium et en P.V.C. (polyvinyle de chlorure) afin de répondre aux besoins pratiques et esthétiques exprimées par une clientèle diversifiée.

En plus de respecter les normes les plus élevées en matière d’efficacité énergétique, tous nos produits sont fabriqués sur mesure pour garantir une installation soignée et professionnelle.

Forte de ses réalisations, notre entreprise recherche un directeur des ressources humaines. Relevant de la directrice des opérations, votre mandat consistera à piloter tous les aspects de la gestion des ressources humaines en respect des bonnes pratiques et en accord avec les valeurs et les objectifs d’affaires de l’entreprise et de ses filiales.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

Conseille et accompagne la direction dans la gestion quotidienne des ressources humaines ;

1. Élabore les plans d’action annuels en GRH et en assure le suivi et les résultats;
2. Développe et met en œuvre les politiques, procédures et programmes de gestion de ressources humaines ;
3. Poursuit le développement de la structure RH;
4. Soutien les gestionnaires dans la planification de la main d’œuvre, le recrutement, la gestion de la performance, les relations avec les employés et la rémunération ;
5. Accompagne le service de paie et apporte son expertise en matière d’administration de la convention collective et d’administration des contrats de travail;
6. Coordonne les activités des comités de santé et sécurité du travail et met en œuvre le programme de prévention avec l’assistance de la Mutuelle de prévention;
7. Veille au maintien des dossiers d’employés et au suivi des dossiers d’accidents de travail et d’invalidité;
8. Assure la gestion du régime d’assurance collective et du régime de retraite (RRS);
9. Collabore aux activités de communications internes et aux autres projets destinés à informer et à mobiliser le personnel ;
10. Représente la direction auprès de la CNESST et des autres instances lorsque requis ;
11. Assure la mise à jour des profils de postes avec la collaboration des gestionnaires et employés ;
12. Veille à rester en conformité avec les lois et les règlements en matière de gestion des ressources humaines;