Coordonnateur aux communications

Communication générale

• Participer au développement et à la rédaction d’outils utilisés en communication (présentations, dossiers de presse, articles de blogue, communiqués, site web, etc.);
• Rester à l’affût des nouvelles tendances en matière de marketing numérique et des différents médias sociaux et faire des propositions dans le but d’améliorer le positionnement de l’entreprise;
• Développer une stratégie de communication pour les médias sociaux;
• Coordonner la mise à jour du site web de l’entreprise, en collaboration avec les équipes marketing de l’entreprise;
• Gérer et animer quotidiennement les différents médias sociaux et plateformes de l’entreprise, de concert avec les équipes marketing de l’entreprise (différents produits de l’entreprise, projets d’envergure, activités de l’entreprise et gestion des commentaires);
• S’assurer de la cohérence des publications sur toutes les plateformes utilisées;
• Analyser les résultats/performance des actions menées sur les médias sociaux et plateformes, rectifier au besoin; Garder à jour les indicateurs de performance liés aux médias sociaux;
• Produire du contenu photo et vidéo pour les différentes plateformes à l’aide des outils disponibles;
• Réaliser et maintenir une veille concurrentielle pour connaître le positionnement de l’entreprise; proposer des actions préventives et correctives.
• Coordonner les activités du Comité de francisation.

Communication interne à l’entreprise et corporative

• Rédiger et publier des infolettres en utilisant Word, Publisher ou Canvas;
• Participer aux activités de l’entreprise afin de documenter celles-ci et de les partager à l’interne et sur les médias sociaux;
• Coordonner la rédaction et la mise en page des journaux de l’entreprise à l’aide de Word, Acrobat Reader, Publisher;
• Assister différents comités de l’entreprise dans la préparation de publications/publicités informatives;
  Préparer des présentations à l’aide de PowerPoint, Prezi et des vidéos corporatifs;
  Afficher sur les écrans internes différentes communications internes (nouvelles commandes, visiteurs, avis aux employés, etc.) et maintenir à jour cet affichage.

Recrutement et attraction de la main-d’œuvre

• Élaborer des stratégies d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre ce qui inclut la planification et la participation aux activités ou compagnes de promotion et de recrutement de l’entreprise;
• Renforcer la marque Employeur, l’expérience Candidat et l’expérience Employé;
• Coordonner et Réaliser de la publicité écrite, radiodiffusée et la publier sur les médias sociaux;
• Faire les affichages de postes à l’interne et à l’externe (site web, médias sociaux, plateformes de recrutement) pour les postes syndiqués et non-syndiqués;
• Planifier et organiser, en collaboration avec la Conseillère et la Coordonnatrice RH, notre participation aux foires de l'emploi.

Relations publiques

• Participer à la préparation des conférences de presse, notamment en apportant un soutien logistique et en documentant les résultats;
• Collaborer à la rédaction de communiqués de presse;
• Participer à la préparation de dossiers de mise en candidature de l’entreprise aux événements et prix susceptibles de consolider ou élargir son rayonnement.