Description
Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence? Participez à l’électrification des transports en vous joignant à l’équipe de Nova Bus à titre de Partenaire d’affaires en acquisition de talents.
En vous joignant à notre équipe, vous serez en charge de l’ensemble du processus d’acquisition de talents pour les unités d’affaires à desservir, soit l’usine de Saint-Eustache et Saint-François-Du-Lac. Vous vous taillerez une place stratégique au sein de chacune des équipes comme partenaire essentiel afin de dénicher les meilleurs talents dans un contexte de croissance.
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Développer un partenariat avec les gestionnaires des différents niveaux hiérarchiques de chacune des unités d’affaires desservies ;
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Supporter les gestionnaires dans la détermination de leurs besoins en matière de profils individuels (expérience, compétences, connaissances) et de groupe afin de constituer des équipes performantes ;
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Participer activement à l’établissement des stratégies d’attraction et de recrutement de concert avec les gestionnaires responsables et Partenaires d’affaires RH ;
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Accompagner les gestionnaires en exerçant un rôle-conseil et mettre en œuvre les meilleures pratiques et stratégies d’attraction ;
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Agir comme expert dans la recherche et la sélection des talents :
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Développer des liens avec des candidats actifs et passifs par l’intermédiaire de réseautage, de partenariats avec les établissements d’enseignements et à l’aide des réseaux sociaux ;
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Procéder aux affichages de postes et à la sélection des curriculums vitæ, réaliser les pré-entrevues téléphoniques et entrevues en face à face ;
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Orchestrer les vérifications pré-emploi, tests psychométriques, préparer les contrats d’embauche et les présenter aux candidats ;
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Débuter les dossiers employés et s’acquitter des tâches administratives pré-embauches ;
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Agir comme point de liaison avec les firmes de recrutement externes au besoin ;
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Participer à différents projets reliés à l’attraction des talents, notamment le développement de la marque employeur, l’expérience candidat et de la visibilité de notre organisation sur le marché de l’emploi ;
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Rester à l’affût des nouveautés, tendances et mouvements du marché du travail afin d’être proactif dans la recherche de talents.
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Salaire concurrentiel ;
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Poste stimulant pour un(e) professionnel d’expérience ;
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Gamme complète d’avantages sociaux très compétitifs ;
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Minimum 5 semaines de vacances par année ;
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Horaire flexible et télétravail ;
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Attractivité significative de l’entreprise auprès des candidats ;
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Équipe dynamique, axée sur l’amélioration continue.
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Et bien plus !
