Superviseur de production - Soir

À la recherche d'un emploi stimulant?

Tu souhaites travailler sur des projets HVAC d'envergure pour des clients prestigieux comme la NASA, Google, Harvard, Coca-Cola ou l'armée américaine?

Tu souhaites avoir un impact positif sur l'environnement?

Arrête de chercher, vient-en chez nous!

Avantages d’être dans notre équipe

• Environnement de travail ultra confortable, propre, vitré et usine climatisée
• 2 semaines de fermeture durant l’été + congés payés à Noël!
• Assurance collective
• RÉER collectif
• Prime pour référence d’employés de 500$
• Congés personnels
• Vêtements corporatifs
• Programme d’aide aux employés
• Club social actif

Relevant du Directeur de production, le superviseur de production est responsable de planifier et diriger les équipes de soir.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

• Planifie, organise, dirige et supervise les tâche des employés;
• Coordonne l’exécution du travail à tous les postes dans son secteur afin d’atteindre les objectifs définis préalablement;
• S’assure de la qualité du travail effectué par les employés;
• Garantit l’application et le respect des règles de sécurité;
• Maintient la discipline et les règlements sur le plancher de production;
• Assiste le directeur d’usine dans la gestion du personnel et voit à leur affectation, formation et évaluation de rendement et au respect de la convention collective, des politiques et des procédures établies par l’entreprise;
• Exécute l’approbation du temps travaillé, des congés/absences/vacances dans les délais requis;
• Effectuer le suivi des indicateurs de performance afin de rencontrer nos objectifs et améliorer notre performance ;
• Exécuter diverses tâches connexes liées à la production.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Détenir de 5 à 7 années d'expérience en supervision de personnel;
• Détenir de l'expérience en milieu syndiqué;
• Faire preuve de leadership rassembleur, avoir d’excellentes aptitudes pour la communication et avoir un bon esprit d’équipe;
• Avoir une bonne gestion du temps et des priorités;
• Maintenir de bonnes relations avec les employés et avoir de fortes aptitudes dans la résolution de problèmes;
• Avoir la capacité de gérer plusieurs demandes simultanément ainsi qu’un bon jugement et une grande capacité d’adaptation.