Description
Relevant du directeur des ressources humaines, le technicien en ressources humaines assure la gestion administrative quotidienne des activités en ressources humaines. Il participe aux recrutements, à la gestion des dossiers du personnel, le suivi des assurances collectives et la conformité des standards ISO. Il joue également un rôle clé dans la communication avec les employés et gestionnaires. Le technicien en ressources humaines aura à réaliser ses activités courantes dans le respect des valeurs de l’entreprise.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS
Dotation
- Rédiger et afficher les offres d’emploi et de stage;
- Récolter les curriculum vitae, les analyser et les transmettre aux gestionnaires;
- Planifier les entrevues avec les candidats en collaboration avec les gestionnaires;
- Assurer un suivi auprès des candidats;
- Assurer un suivi des subventions salariales.
Accueil et intégration
- Préparer les formulaires et les documents nécessaires à l’embauche des nouveaux employés;
- Animer l’accueil et préparer l’intégration des nouveaux employés;
- Participation à l’intégration des nouveaux employés;
- Effectuer l’ouverture du dossier d’employé;
- Mise à jour des formulaires et documents liés à l’embauche.
Gestion des dossiers d’employés
- Effectuer la gestion des modifications salariales;
- Effectuer la gestion et le suivi de l’assurance collective, l’invalidité longue durée et du régime de retraite;
- Effectuer la gestion des périodes de probation;
- Effectuer la gestion des fins d’emploi.
Gestion générale des ressources humaines
- Collaborer aux événements corporatifs;
- Collaborer à la mise à jour des politiques;
- Effectuer la mise à jour du manuel d’employés;
- Apporter un soutien à l’ensemble de l’organisation;
- Respecter la norme ISO interne;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
