Conseiller-ère en ressources humaines

ATTITUDE

Vous avez envie de vous joindre à une organisation dynamique en plein essor? ATTITUDE, une entreprise québécoise qui fabrique plus de 500 produits ménagers et cosmétiques respectueux de votre santé et celle de la planète, est à la recherche de personnes motivées et positives qui désirent contribuer à son projet ambitieux.

Une usine pas comme les autres!

L’usine d’ATTITUDE est un tout nouveau site de production développé suivant trois concepts fondamentaux : l’usine écoresponsable, l’usine technologique et l’usine axée sur le bien-être de ses employés. ATTITUDE offre un environnement de travail agréable, respectueux et stimulant.

Pour plus d’information sur ATTITUDE, je vous invite à cliquer sur le lien suivant;

https://www.latribune.ca/affaires/la-tribune-affaires/2025/03/14/attitude-a-la-conquete-de-la-planete-VWUZ4INCQZEJTDCWX7MZCHTADI/

Relevant du directeur des ressources humaines, le titulaire du poste aura à offrir un support stratégique dans le domaine de la gestion des ressources humaines à titre de généraliste afin de contribuer à la croissance humaine d’ATTITUDE

Plus précisément, voici de quoi rassemblera votre quotidien:

Volet Recrutement :

• Réaliser l'ensemble du processus de recrutement des candidats interne et externe en coordonnant les étapes de sélection;

• Préparer le dossier des nouveaux employés, en veillant à la complétion et à la conformité des documents nécessaires;

• Assurer la planification et la mise en œuvre de l’intégration des nouveaux employés, en facilitant leur arrivée au sein de l'équipe et en garantissant un démarrage réussi;
• Proposer et mettre en place des idées innovantes pour améliorer le processus de recrutement et améliorer l’expérience candidat.

Volet administratif

• S'assurer d'une saine gestion des dossiers des employés;

• Gestion des dossiers d’invalidité et en faire le suivi avec les gestionnaires;

• Collaborer avec le département de la paie afin de communiquer les informations nécessaires;

Relation de travail :

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l’interprétation des conventions collectives et de la législation du travail;

• Soutenir les gestionnaires dans la gestion des conflits, la rédaction des mesures disciplinaires;

• Gérer les plaintes ou enquêtes, en évaluant leur bien-fondé et en proposant des mesures appropriées;

• Possibilité selon le candidat de participer aux réunions de santé et sécurité au travail et s’assurer de la réalisation des actions identifiées en collaboration avec les gestionnaires;

Autres responsabilités :

• Élaborer et mettre à jour les politiques, les processus et les procédures en matière de ressources humaines;

• Participer à la conception de formations et d’outils pratiques pour faciliter le quotidien des équipes;

• Contribuer à l'implantation de tout autre projet RH;

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES :

• Salaire : à discuter
• Poste de jour : 40hrs/sem
• Poste en présentiel
• Nouvelle usine propre et climatisé;
• Programme d’assurances collectives (incluant l'assurance dentaire);
• REER Collectif avec participation de l'employeur;
• Salle de jeux avec arcades, tables de ping-pong et baby-foot, etc.