Nous sommes à la recherche de notre prochaine Conseillère en ressources humaines !
Bain Ultra est un manufacturier de bains haut de gamme situé à Lévis, Québec. Nous sommes reconnus pour nos produits innovants offrant plusieurs thérapies. Notre réseau de distribution s'étend à plus de 1000 boutiques en Amérique du Nord, avec une concentration particulière sur le marché américain.
En tant que Conseillère en ressources humaines, vous serez un acteur clé dans le soutien stratégique et opérationnel aux gestionnaires. Vous contribuerez à la gestion des relations de travail, à la conception et à l'application des programmes internes, ainsi qu'à l'amélioration continue des pratiques RH. Vous jouerez un rôle essentiel dans la mobilisation des équipes et le développement d’une culture organisationnelle saine et performante.
Ce que vous ferez au quotidien :
Accompagnement et service-conseil auprès des gestionnaires :
- Offrir un soutien-conseil aux gestionnaires pour la gestion des dossiers internes
- Assurer une application rigoureuse des lois et des politiques, incluant la convention collective.
- Identifier les enjeux organisationnels et proposer des solutions adaptées aux besoins des équipes et des gestionnaires.
- Participer à l’analyse et à la mise à jour de la structure salariale, en s’assurant du respect des principes d’équité interne et externe ainsi que de la conformité avec les lois en vigueur.
Participer au processus de recrutement
- Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins en dotation.
- Participer à toutes les étapes du recrutement, y compris la rédaction des descriptions de poste, la sélection des candidats et les entrevues.
Développement et gestion des programmes internes :
- Concevoir, mettre en œuvre et assurer l’application des programmes internes, tel que le programme de gestion de la performance.
- Collaborer avec les équipes pour identifier les besoins, fixer des objectifs clairs et suivre les indicateurs de performance.
- Piloter des initiatives RH stratégiques qui renforcent la culture organisationnelle et favorisent la rétention des talents.
Relations de travail et conformité légale :
- Participer à la négociation, au renouvellement et à l’application de la convention collective.
- Conseiller sur l’interprétation et l’application des lois du travail.
- Gérer les dossiers complexes, tels que les conflits, les mesures disciplinaires, l’invalidité et les absences prolongées.
Santé et sécurité au travail :
- Assurer une présence proactive sur le plancher pour prévenir les risques liés à la SST.
- Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les risques, proposer des mesures correctives et effectuer le suivi des incidents.
- Gérer les dossiers liés aux accidents de travail et aux maladies professionnelles en conformité avec les exigences légales.
Développement organisationnel et mobilisation :
- Identifier les besoins de formation et coordonner leur mise en œuvre pour soutenir le développement professionnel des employé(e)s.
- Proposer des initiatives pour améliorer le bien-être au travail et encourager une culture d’amélioration continue.
- Participer activement à des projets transversaux qui favorisent la mobilisation et la collaboration entre les départements.
Ce qui vous est offert :
- Salaire compétitif basé sur votre expérience et vos compétences.
- Avantages sociaux complets : assurance collective et régime de retraite avec participation de l’employeur.
- Un environnement stimulant axé sur l’innovation, la santé et le bien-être au travail.
- La possibilité de jouer un rôle influent dans le développement des initiatives RH et des programmes stratégiques.
Ce qui est recherché :
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- Expérience significative en gestion des relations de travail, développement de programmes RH et accompagnement des gestionnaires.
- Solide connaissance des lois et normes du travail (CNESST, SST, normes d’emploi).
- Habileté à bâtir des relations de confiance et à offrir un service-conseil adapté aux besoins des gestionnaires.
- Excellentes habiletés en communication, gestion de projets RH et gestion des priorités.
- Approche proactive, créative et orientée vers les solutions.
- Bilinguisme un atout
Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe passionnée qui valorise l’excellence, la collaboration et l’innovation !
