Propriétaire de produit

Une carrière en tant que PO Lead Produit dans le programme stratégique de transformation de la protection des renseignements personnels (PRP) et intelligence artificielle (IA). Tu seras mené (e) à agir à titre de responsable de chantiers transversaux portant sur la gestion des accès aux renseignements personnels (GARP); ou l’évolution de l’encadrement du développement, l’acquisition et l’utilisation de l’IA ainsi que l’évaluation multidisciplinaire des risques.
Ton emploi

• Élaborer et faire évoluer en continu en collaboration avec tous les groupes analytiques, tous les secteurs de risques, les experts en protections des renseignements personnels, données, risques et technologies et les équipe du CDO, TI et Cybersécurité, la vision du projet IA-GARP et la feuille de route
• Découper et séquencer une vision cible afin de maximiser la livraison de valeur en tenant compte des contraintes et des interdépendances avec les autres projets du Programme de transformation PRP-IA et initiatives en gouvernance de données, en ayant comme objectif de simplifier et bonifier l’expérience employé et client
• Définir les priorités en fonction des enjeux globaux et des risques organisationnels
• S'assurer que les processus et ressources nécessaires sont alignées à la vision du projet IA -GARP et de la feuille de route
• Gérer les attentes et l'adhésion (buy-in) de toutes parties prenantes
• Identifier, documenter, socialiser, mitiger, escalader au besoin les risques et enjeux
• Assurer le respect de la portée des travaux

Ton équipe : L’initiative IA et GARP font partie des initiatives du Programme de Transformation PRP-IA. Tu relèveras d’un directeur principal au sein du Bureau de la protection des renseignements personnels, ESG et IA dont les profils sont multidisciplinaires.
Prérequis :

• Expérience en livraison à titre de Product Owner (P.O) d’au moins 5 ans idéalement dans un service financier (banque, fintech, assurance etc.)
• Leadership d’influence et excellent esprit d'équipe
• Démontrer un grand sens de l’organisation et de la gestion des priorités
• Capacité à livrer en mode agile
• Grande aisance à évoluer dans un univers technologique complexe et en perpétuelle transformation
• Grande aisance à évoluer dans l’univers de la donnée
• Expérience souhaitée dans la gestion des identités et des accès.
• Capacité à saisir rapidement les enjeux de nature complexe et à émettre des recommandations pertinentes
• Excellente capacité à prendre des décisions éclairées de façon autonome.
• Grande capacité de naviguer à travers l’ambiguïté et les climats politiques et complexes.

Tes avantages
En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.
Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.
L’humain d’abord
Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.
Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.
Viens entreprendre tes ambitions avec nous !