Description
Depuis près de 29 ans, Bédard Ressources humaines s’impose comme un acteur clé auprès d’entreprises de tous secteurs d’activité. Rejoindre notre équipe, c’est investir dans votre avenir professionnel grâce à un programme de formation enrichissant et un accompagnement par des experts chevronnés en ressources humaines. Pour renforcer notre équipe au siège social de Laval, nous sommes à la recherche Conseiller(ère) en stratégie d’attraction de talents, disposant d’un minimum d’expérience pertinente. Sous la responsabilité du Superviseur(e) de l’équipe marketing, le.la conseiller(ère) en marketing de recrutement et attraction de talents joue un rôle crucial dans la conception et l'optimisation de stratégies de marketing de recrutement visant à attirer des candidatures de qualité en quantité adéquate.
Trouver les bons talents, c’est bien plus qu’afficher un poste et attendre. C’est raconter une histoire, donner envie de se projeter et capter l’attention au bon moment, avec le bon message. Chaque jour, tu créeras des stratégies percutantes pour attirer les bonnes personnes – celles qui cherchent plus qu’un emploi, mais un endroit où s’épanouir.
Responsabilités principales :
Marketing de recrutement :
- Mener des analyses de marché pour chaque poste et concevoir des stratégies de marketing de recrutement percutantes avec des prix adaptés.
- Mettre en œuvre et suivre les stratégies pour maximiser leur impact.
- Proposer des solutions novatrices à l'équipe des opérations pour optimiser l'attractivité des profils.
- Rédiger en personnalisant la description détaillée du marketing de recrutement, ainsi que les communications internes et externes pour soutenir les opérations.
- Produire des rapports détaillés et assurer le suivi en temps réel des campagnes pour soutenir les équipes de recrutement.
- Réaliser un bilan trimestriel incluant les performances, aides rédactionnelles et avis reçus.
- Préparer et animer des formations sur le marketing de recrutement et les stratégies d'affichage.
- Assurer la formation continue des conseillers et collègues marketing selon les besoins.
- Contribuer à l'atteinte des objectifs d'attraction de talents.
Annonces :
- Afficher les annonces sur différentes plateformes.
- Envoyer des courriels et établir le contact avec des réseaux potentiels.
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Les avantages de ce poste :
- Dès votre entrée en poste, vous obtenez 3 semaines de vacances au prorata. À compter de votre 3e anniversaire de service, vous commencez à accumuler une 4e semaine de vacances.
- Cinq journées bien-être par an à utiliser à votre guise.
- Une journée de congé payé à votre anniversaire de naissance et une autre à votre anniversaire de travail.
- Gamme complète d’avantages sociaux, dont 50 % de la prime d’assurances collectives payée par l’employeur.
- Rémunération hebdomadaire.
- Activités sociales à l’année pour renforcer l’esprit d’équipe et créer un terrain fertile pour le développement des relations interpersonnelles.
