Trouver les bons talents, c’est bien plus qu’afficher un poste et attendre. C’est raconter une histoire, donner envie de se projeter et capter l’attention au bon moment, avec le bon message. Chaque jour, tu créeras des stratégies percutantes pour attirer les bonnes personnes – celles qui cherchent plus qu’un emploi, mais un endroit où s’épanouir.
Ici, on ne se contente pas des méthodes classiques. On teste, on analyse et on innove en combinant plateformes d’emploi, ordres professionnels, courriels de masse, événements de recrutement et toutes les stratégies créatives qui peuvent faire la différence. Chaque recrutement est un défi unique, une opportunité de repousser les limites et d’avoir un impact direct auprès des entreprises.
Et surtout, tu intègreras une équipe de feu en marketing! Des collègues passionnés qui partagent des cafés improvisés, des déjeuners « brainstorms » et qui peuvent travailler depuis plusieurs bureaux à travers le Canada – dont 5 au Québec et 4 dans la région du Grand Montréal – selon l’endroit qui leur convient le mieux pour leurs projets et leur quotidien.
Si tu veux un poste où stratégie, créativité et impact se rencontrent, c’est ici que ça se passe! Prêt à écrire la suite avec nous?
Tâches principales :
- Développer et exécuter des stratégies d’attraction de talents en combinant les plateformes d’emploi, les médias sociaux, les ordres professionnels, les courriels de masse, les événements et toute approche innovante.
- Analyser le marché pour chaque poste (titres, concurrence, bassin de candidats) et recommander les meilleures stratégies d’affichage, de « sourcing »et de chasse de tête.
- Rédiger des offres d’emploi percutantes et optimiser leur diffusion, en testant différentes versions et formats.
- Gérer les budgets des campagnes de recrutement, en équilibrant les investissements entre affichages sponsorisés, chasse de tête et autres outils d’attraction.
- Suivre la performance des campagnes, ajuster les stratégies en temps réel et produire des rapports analytiques pour mesurer leur rentabilité.
- Former les conseillers en recrutement sur les meilleures pratiques en affichage, attraction de talents et stratégies de marketing de recrutement.
- Superviser l’utilisation des plateformes d’emploi et des budgets associés et la gestion des ententes avec les partenaires en emploi.
- Rechercher et tester continuellement de nouveaux canaux d’affichage et approches innovantes pour améliorer les stratégies d’acquisition de talents.
- Participer au développement et à l’évolution des services de marketing de recrutement, en collaborant aux initiatives stratégiques et aux « brainstorms »
- Réaliser toute tâche connexe pour assurer le bon fonctionnement du service de marketing de recrutement et aider l’équipe marketing dans des projets en lien avec tes stratégies.
L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.
Les avantages de ce poste ?
- Dès votre entrée en poste, vous obtenez 3 semaines de vacances au prorata. À compter de votre 3e anniversaire de service, vous commencez à accumuler une 4e semaine de vacances.
- Cinq journées bien-être par an à utiliser à votre guise.
- Une journée de congé payé à votre anniversaire de naissance et une autre à votre anniversaire de travail.
- Gamme complète d’avantages sociaux, dont 50 % de la prime d’assurances collectives payée par l’employeur.
- Rémunération hebdomadaire.
- Activités sociales à l’année pour renforcer l’esprit d’équipe et créer un terrain fertile pour le développement des relations interpersonnelles.
