Assistant en ressources humaines

Sous la direction du gestionnaire comptabilité financière et ressources humaines, le technicien en ressources humaines gère les opérations courantes des volets RH (Dotation, évaluation de la performance, programmes d’avantages sociaux, formation, etc.) sous sa responsabilité et assure l’optimisation constante de leurs applications au quotidien.

Les principales responsabilités du poste sont :

• Participer au processus de dotation en collaboration avec son supérieur immédiat et les gestionnaires-embaucheurs (attraction de candidatures, sélection, embauche, vérification de références, rédaction des contrats, etc.);
• Préparer le dossier d’employé, collaborer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et assurer le suivi de la période de probation;
• Prendre en charge le volet administratif de la SST, CNESST et de la Mutuelle de Prévention (suivi des accidents de travail, complétion des dossiers, participation aux réunions du comité de SST, etc.);
• Coordonner la gestion des équipements de protection individuelle et la gestion des uniformes de travail;
• Coordonner le processus d’évaluation de la performance annuel;
• Participer à la coordination des activités de formation ;
• Agir en tant que personne-ressource relativement aux programmes d’avantages sociaux (assurances, RVER collectif, etc.) ;
• Rédiger et émettre des communiqués internes visant la mobilisation des employés sur les questions RH ;
• Supporter l’utilisation et le maintien des différents outils RH en place;
• Participer à l’organisation des événements sociaux ;
• Demeurer au fait des lois en vigueur, des pratiques exemplaires et des tendances en matière de RH ;
• Colliger des données et fournir des rapports;
• Effectuer toutes autres tâches administratives et prendre en charge des projets internes visant la gestion des ressources humaines.