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Analyste en Sécurité Physique

Toronto, ON
  • Nombre de poste(s) à combler : 1

  • À discuter
  • Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible

Date limite pour présenter sa candidature :

01/29/2025

Adresse :

4100 Gordon Baker Road

Groupe de famille d'emploi :

Services partagés

Soutenir la prestation des services et l’élaboration et la mise en œuvre relatives aux programmes, aux politiques et aux pratiques liés à la sécurité physique afin de réduire au minimum les répercussions potentielles du risque lié aux activités criminelles et assurer un niveau de sécurité générale, sécurité incendie et sécurité des personnes satisfaisant dans les locaux et les immeubles à l’échelle de l’organisation.

  • Élaborer des solutions et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.
  • Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre des solutions.
  • Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
  • Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
  • Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
  • Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
  • Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
  • Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
  • Participer à l’établissement d’un plan de communication conçu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements; créer des messages personnalisés et choisir les circuits de distribution qui conviennent.
  • Participer à l’établissement de plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; cela peut inclure diverses activités de gestion du changement, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
  • S’assurer que des mesures d’urgence, des procédures d’exploitation et des plans d’urgence pour l’immeuble sont en place et à jour.
  • Soutenir et encourager l’élaboration d’un programme pour l’immeuble.
  • Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.
  • Diriger le recrutement des employés occasionnels et contractuels, la planification des ressources, et les activités d’intégration et de cessation d’emploi.
  • Planifier et gérer le flux et la charge de travail et offrir du coaching aux membres de l’équipe.
  • Promouvoir l’amélioration continue et le rapport coût/utilité des processus et procédures d’affaires.
  • Évaluer les circonstances justifiant des exceptions et, s’il y a lieu, faire appel à la haute direction pour régler la question.
  • Résoudre ou porter aux échelons supérieurs les préoccupations et les questions de sécurité complexes ou délicates soulevées par les employés, les membres des équipes, les partenaires d’affaires ou les clients.
  • Cerner les besoins d’affaires, mettre au point les outils et les programmes de formation; donner de la formation au besoin.
  • Agir comme personne-ressource au quotidien auprès des fournisseurs; soutenir la mise en œuvre, la maintenance et le maintien des solutions destinées aux fournisseurs.
  • Au besoin, représenter BMO à divers forums sectoriels.
  • Collaborer à l’exécution des processus opérationnels courants, des activités liées à la gestion de programme et des tâches administratives visant à soutenir les programmes de protection des personnes et des biens afin d’atteindre les objectifs d’affaires d’offrir l’expérience employé visée.
  • Exécuter des procédures, des processus et des tâches (p. ex., la surveillance de l’accès aux installations, les demandes et les transactions de service, l’administration et la validation des rapports et des listes d’accès au système) en respectant les accords sur les niveaux de service pertinents; repérer les lacunes et les problèmes et les transmettre à l’échelon supérieur au besoin.
  • Offrir une expérience uniforme et exceptionnelle aux parties prenantes, maximiser la productivité des employés, mettre en application les normes de contrôle internes et externes et réduire le risque au minimum.
  • Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre les objectifs d’affaires. Les parties prenantes externes peuvent comprendre des personnes chargées de l’application de la loi, des propriétaires d’immeuble, des fournisseurs du domaine de la sécurité physique ou des gardiens de sécurité, des personnes-ressources d’autres institutions financières, etc.
  • Communiquer et renforcer les principes, les programmes, les processus et les normes et communiquer de manière ouverte et régulière à propos des problèmes opérationnels.
  • Participer à la conception, au développement, à la mise en œuvre et à la gestion des principaux processus.
  • Améliorer les méthodes d’exploitation et le déroulement du travail en repérant des initiatives d’amélioration des processus, en les recommandant et en les mettant en œuvre.
  • Développer des connaissances relatives au domaine de spécialité des opérations. Comprendre pleinement et mettre en pratique les procédures d’exploitation et les procédures d’urgence et soutenir leur communication et leur mise en œuvre.
  • Classer les renseignements pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité.
  • Analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
  • Recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
  • S’assurer que l’ensemble du matériel et des systèmes de sécurité fonctionne en conformité avec les procédures d’exploitation et transmettre tout problème à l’échelon supérieur.
  • Répondre aux situations d’urgence et fournir du soutien après les heures d’ouverture habituelles.
  • Se concentrer possiblement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation.
  • Réfléchir de manière créative et proposer de nouvelles solutions.
  • Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
  • Travailler généralement de façon indépendante.
  • Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

    Qualifications :

  • Généralement de trois à cinq années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
  • Connaissance des processus et des procédures du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation - connaissances approfondies.
  • Expérience en gestion de la sécurité d’immeubles.
  • Connaissance des exigences en matière de santé et de sécurité en milieu de travail.
  • Connaître parfaitement le fonctionnement du matériel de sécurité de l’immeuble et la façon de l’entretenir.
  • Compétences informatiques (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) - compétences pratiques.
  • Compétences en gestion du temps - très bonnes compétences.
  • Connaissances spécialisées acquises par la scolarité ou l’expérience de travail.
  • Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
  • Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
  • Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
  • Capacité d’influence - compétences approfondies.

Salaire :

$44,500.00 - $82,500.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

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En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

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Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.


Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé