Associate Credit Structuring, Central Region

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Groupe de famille d'emploi :

Fournir une expertise technique pour la réalisation proactive de l’analyse du crédit, de la structuration, de la tarification et de l’évaluation globale des transactions au sein du portefeuille ou du territoire attitré. Offrir du soutien consultatif à l’équipe afin de fournir des conseils sur l’exactitude et l’uniformité des décisions relatives aux stratégies et aux politiques de gestion du risque, ainsi qu’à l’appétit pour le risque. Repérer les irrégularités et recommander des plans de mesures correctives. Prendre des décisions et formuler des recommandations en ce qui a trait au crédit et à la tarification, conformément à de solides principes d’octroi de crédit et aux politiques et aux procédures de la Banque.

• Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Cerner les besoins d’affaires, mettre au point les outils et les programmes de formation; donner de la formation au besoin.
• Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels; évaluer et adapter la mise en œuvre pour en assurer la qualité.
• Fournir des conseils et du soutien en mettant l’accent sur les transactions de crédit uniques et complexes; fournir du soutien technique aux membres de l’équipe au quotidien.
• Examiner de façon indépendante les transactions de crédit et les rapports connexes (p. ex., rapports d’exceptions) pour s’assurer que toutes les politiques et procédures relatives aux transactions sont respectées.
• Élaborer des profils de risque, structurer le crédit des propositions de crédit et effectuer des enquêtes de crédit.
• Examiner des transactions individuelles pour le portefeuille désigné et agréger des renseignements sur le portefeuille afin de surveiller et d’analyser la qualité des activités de crédit et des décisions liées au risque et d’en faire rapport.
• Recommander des solutions et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation.
• Élaborer des solutions et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.
• Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre des solutions.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger diverses activités de gestion du changement ou y participer, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger ou participer à l’établissement d’un plan de communication conçu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements; créer des messages personnalisés et choisir les circuits de distribution qui conviennent.
• Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.
• Réaliser les tâches afin de procurer, en temps opportun, des services précis et efficaces.
• Cerner les besoins d’affaires, concevoir ou mettre au point des outils et des programmes de formation et de coaching pour corriger les tendances et les lacunes en matière de compétences observées; donner de la formation au besoin. Suivre les méthodes en matière de sécurité et de protection et faire preuve de diligence raisonnable, conformément aux politiques et aux normes éthiques de la Banque en matière de prévention des pertes liées à la fraude, au vol, à la contrefaçon, au blanchiment d’argent ou aux détournements de fonds.
• Respecter les processus, les politiques et les procédures des services bancaires aux entreprises, de même que les exigences connexes sur les plans juridique, réglementaire et éthique et celles liées à l’audit.
• Protéger la confidentialité des renseignements du client et de la Banque, conformément aux politiques et procédures de la Banque.
• Déterminer les risques et prendre les mesures qui s’imposent, y compris toute la documentation et toute autre exigence réglementaire afin d’assurer l’intégrité des opérations.
• Agir comme conseiller de confiance pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré.
• Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels, ainsi que des tableaux.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Compréhension approfondie des produits d’entreprise offerts, du processus d’octroi de crédit, ainsi que des politiques, du risque de crédit et des processus et technologies connexes.
• Une connaissance des qualifications en crédit est requise, conformément aux politiques et aux procédures établies en matière de qualification en crédit.
• Solides compétences en communication et en gestion des relations.
• Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
• Capacité d’influence - compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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