Associate Director, Investment Platform, Private Wealth

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Diriger les projets attribués, de leur début à leur mise à en œuvre, pour obtenir les résultats souhaités par l’organisation. Faire en sorte que l’atteinte des résultats soit la mesure principale de la réussite des projets, et notamment réaliser les projets selon l’échéancier et le budget, en respectant les normes de qualité et à la satisfaction du responsable de projet. Viser à atténuer le risque d’exécution pour atteindre les résultats d’affaires recherchés. Comprendre le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation et faciliter la communication avec les autres directeurs de projet ou de programme et les parties prenantes d’une manière efficiente et efficace. Assurer la direction, la gestion et la coordination des membres d’équipe, y compris les autres gestionnaires de projet, les secteurs d’activité et les ressources technologiques, les groupes d’utilisateurs, les conseillers et entrepreneurs internes et externes, ainsi que les fournisseurs et les organismes de réglementation externes.

• Agir comme conseiller de confiance pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Gérer ou valider les prévisions financières et assurer la concordance en continu.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des observations et des recommandations.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Diriger des projets, souvent au sein d’un même groupe d’exploitation en faisant appel à de nombreuses parties prenantes internes et externes.
• Assumer la responsabilité directe de projets pouvant compter jusqu’à 25 membres de l’équipe.
• Négocier des contrats avec des fournisseurs externes (en consultation avec les Stratégies de sourçage) pour assurer la réception de ressources et de matériel précis.
• Gérer le budget global des projets.
• Donner au responsable de projet des conseils sur la mise en œuvre et le maintien des projets qui lui permettront d’obtenir d’excellents résultats.
• Gérer tous les aspects du cycle de vie des projets, y compris les livrables commerciaux, opérationnels et technologiques. Veiller à ce que tous les processus de projet soient exécutés.
• Voir à ce que des plans de gestion du changement soient élaborés, communiqués et mesurés de façon constante afin d’assurer l’adoption des projets et de tirer de ceux-ci les avantages escomptés.
• Remplir les exigences de projet qui figurent dans les cadres de gouvernance axés sur l’appétit pour le risque, les normes réglementaires et les normes de conformité.
• Créer tous les artéfacts de gestion de projets connexes, tout en respectant les normes de l’organisation qui s’appliquent.
• Surveiller et contrôler les livrables des projets. Faire des recommandations et des ajustements à la planification globale des projets pour produire les livrables.
• Conseiller le responsable de projet sur la viabilité de l’analyse de rentabilité (ex., coûts, avantages, indicateurs clés de performance [ICP]) tout au long des projets.
• Comprendre les interdépendances des projets et faire preuve d’un esprit critique qui cerne les risques des projets en amont, et établir des mesures d’atténuation efficace des risques dès le départ.
• Établir un partenariat avec les parties prenantes qui nécessite de communiquer de façon efficace avec le responsable de projet; gagner et établir un climat de confiance et des relations. Gagner la confiance et créer une relation et un lien de confiance.
• Faire la preuve de sa prise en charge et de son engagement en se tenant responsable de la détermination et de la résolution des problèmes liés au projet.
• Diriger ou représenter le projet à l’occasion des réunions de l’équipe de projet, des forums sur la gouvernance et des forums interservices.
• Respecter les contrôles en matière de risque, de réglementation et de conformité de la Banque.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Expérience en gestion de projets - de trois à six années.
• Titre de Project Management Professional (PMP) du Project Management Institute (PMI), un atout.
• Habileté d’entrepreneur - fonctionnelle.
• Capacité de jugement - fonctionnelle.
• Agilité d’apprentissage - fonctionnelle.
• Gestion des parties prenantes - connaissances approfondies.
• Capacité de naviguer efficacement dans des situations difficiles.
• Capacité d’appliquer des méthodes ou des approches de gestion de projets.
• Capacité de résoudre efficacement les problèmes liés aux projets.
• Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
• Capacité d’influence - compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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