Associate General Counsel, Wealth Management Litigation

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Groupe de famille d'emploi :

Fournir des conseils juridiques et réglementaires sur les produits, les initiatives, les stratégies, les politiques et les faits nouveaux pour BMO Groupe financier et en son nom, et en gérer la prestation. Chercher à atteindre les objectifs de l’organisation tout en réduisant au minimum les problèmes juridiques et réglementaires. Fournir des conseils juridiques fondés sur sa connaissance des principes, des pratiques et des procédures juridiques, ainsi que sur sa connaissance du secteur des services financiers et du contexte qui lui est propre. Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires. Chercher à fournir des conseils juridiques (60 %), à assurer une supervision juridique (20 %) et à gérer les problèmes (20 %).

• Favoriser une culture conforme à la raison d’être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.
• Assurer l’harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l’inclusion.
• Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d’être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.
• Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d’exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.
• Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.
• Améliorer le rendement de l’équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.Utiliser de multiples points de vue, imaginer des solutions de rechange et tenir compte des résultats potentiels pour diverses mesures, afin d’élaborer une stratégie, de formuler des recommandations et de réduire au minimum les problèmes juridiques.
• Repérer de façon proactive les problèmes juridiques et potentiels et communiquer de façon appropriée avec les parties prenantes.
• Fournir des conseils juridiques et superviser la prestation de conseils fournis par les conseillers internes et externes, s’assurer de la conformité aux politiques et procédures internes et fournir des conseils et des décisions, au besoin, pour les fonctions et les activités complexes.
• Concevoir et superviser la stratégie et la conception de l’ensemble des stratégies et des approches en matière de conseils juridiques pour les activités de l’unité.
• Élaborer une stratégie juridique, formuler des recommandations pour réduire au minimum les problèmes juridiques en appliquant de multiples points de vue et solutions de rechange, et tenir compte des résultats potentiels pour diverses mesures.
• Agir à titre de personne-ressource pour les parties prenantes internes et externes, ce qui peut comprendre les organismes de réglementation.
• Faire preuve de jugement pour les questions complexes, confidentielles et délicates.
• Superviser ou favoriser la résolution de problèmes complexes ou délicats, financiers ou non.
• Fournir des conseils juridiques ou en gérer la prestation lorsqu’ils proviennent de conseillers internes et externes.
• Veiller au respect des politiques et procédures internes.
• Interpréter les lois qui touchent l’organisation ou le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré.
• Proposer la conception et l’élaboration de stratégies de conseils juridiques ou y contribuer, selon les besoins.
• Repérer les problèmes juridiques et réglementaires et communiquer avec les parties prenantes appropriées, en appui aux fonctions ou aux activités d’un secteur d’activité ou d’un groupe d’exploitation attitré.
• Mettre en œuvre les points à améliorer pour assurer l’uniformité avec le marché.
• Portée géographique : jusqu’à l’échelle mondiale.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource principal pour toute l’organisation.
• Influencer la façon dont les équipes ou les groupes travaillent ensemble.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à de nombreux problèmes complexes et interdépendants.
• Communiquer des concepts abstraits en utilisant un vocabulaire simple.
• Entretenir des réseaux solides à l’interne et à l’externe et travailler avec différentes équipes pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Prévoir les tendances et y réagir en mettant en œuvre les changements nécessaires.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement dix années et plus de pratique du droit, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Diplôme en droit (LL. B. ou JD) et permis d’exercer le droit dans le territoire concerné.
• Généralement dix années de pratique du droit, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Une expérience en pratique privée, à l’interne dans la prestation de conseils juridiques au secteur d’activité ou au groupe d’exploitation, ou au sein d’un organisme de réglementation liée à la réglementation des activités du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Connaissances dans le domaine juridique, habituellement avec une spécialisation liée au groupe fonctionnel ou au secteur d’activité.
• Connaissance du contexte commercial et réglementaire dans lequel BMO Groupe financier exerce ses activités.
• Ressource technique ou ressource experte pour les groupes d’exploitation et les autres professionnels du droit.
• Connaissance avancée des exigences juridiques et réglementaires et des activités d’un ou de plusieurs groupes d’exploitation complexes.
• Compétences en négociation - compétences approfondies.
• Expert chevronné possédant une vaste connaissance du secteur.
• Leader en matière de technologies perçu comme un leader éclairé en innovation.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences d’expert.
• Capacité d’influence - compétences d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences d’expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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