Campus Recruitment Intern, Winter 2025 (4 Months)

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

Our Campus Recruitment Team is looking for a co-op/intern to join us in January 2025 for a 4 month work term. This position provides an opportunity to obtain experience in recruiting, program delivery and special projects.

Donner des avis et des conseils d’expert en ce qui a trait à l’acquisition de talents (stratégies de recherche et de recrutement de candidats) par la mobilisation de divers secteurs d’activité, groupes d’exploitation et leaders afin de mettre en œuvre les stratégies de gestion des talents et d’appuyer la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation. Exécuter des tâches opérationnelles ou stratégiques précises visant à produire des résultats ou à réduire au minimum les risques.

• Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger diverses activités de gestion du changement, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives, ou participer à ces activités.
• Élaborer des solutions en matière d’acquisition de talents et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.
• Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre de solutions en matière de gestion de talents (ex., recherche ou recrutement).
• Réaliser des analyses et dégager des tendances sur le plan sectoriel pour mieux comprendre les segments de clientèle cibles et les occasions uniques de recrutement.
• Élaborer des stratégies innovantes de recherche ou de recrutement pour des affectations particulières et les besoins courants de BMO, et recruter des candidats à des postes plus complexes qui exigent un soutien à la recherche externe, au besoin.
• Repérer les problèmes, les tendances et les besoins émergents à l’interne et à l’externe pour éclairer l’élaboration des stratégies d’affaires et la prise de décisions.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin de fournir du contexte dans le cadre de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre de solutions en matière d’acquisition de talents (ex., stratégies de recherche ou de recrutement).
• Diriger et influencer le coaching et le renforcement des capacités sur les techniques et outils de recrutement les plus récents à l’échelle de BMO, et notamment auprès des directeurs recruteurs et des fournisseurs.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations en matière d’acquisition de talents.
• Recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux de bord.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Se concentrer possiblement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation.
• Réfléchir de manière créative et proposer de nouvelles solutions.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler généralement de façon indépendante.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement de trois à cinq années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Titre approprié en matière de ressources humaines.
• Expérience antérieure et résultats démontrés en recrutement ou en dotation en personnel - compétences approfondies.
• Connaissances spécialisées acquises par la scolarité ou l’expérience de travail.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
• Capacité d’influence - compétences approfondies.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

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En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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