Capital Risk Management, Recovery and Resolution Planning Review and Challenge

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Élaborer et gérer un cadre de contrôle interne efficace dans lequel sont définis les moyens et méthodes de mise en œuvre, de gestion et de surveillance de la gouvernance dans le portefeuille du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation désigné. Ce cadre de gouvernance comprend des politiques et des lignes directrices et offre des programmes, des pratiques et des mesures pour favoriser la transparence, l’exactitude et l’uniformité dans les groupes. Mettre à profit ses connaissances spécialisées de la gestion des risques, de la conformité réglementaire et des contrôles internes liés aux processus et aux renseignements du secteur d’activité.

• Agir comme conseiller de confiance pour les cadres dirigeants lors de la prise de décisions d’affaires et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques.
• Acquérir une connaissance approfondie des défis que le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation doit relever.
• Réseauter avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
• Recommander des mesures à prendre pour améliorer l’efficacité organisationnelle.
• Fournir des conseils ou participer à différents comités et groupes de travail, au besoin.
• Interpréter les nouveautés en matière de réglementation et en évaluer l’incidence sur le cadre ou le programme de gouvernance des contrôles internes.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.
• Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
• Mesurer l’efficacité du système et du cadre de gouvernance du risque; recommander des changements, au besoin.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Diriger l’élaboration et la mise à jour du système et du cadre de gouvernance des contrôles internes.
• Agir à titre de personne-ressource pour les parties prenantes internes et externes, ce qui peut comprendre les organismes de réglementation.
• Diriger l’élaboration de la stratégie de communication conçue pour avoir une influence positive ou modifier les comportements.
• Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Évaluer les programmes opérationnels en place et les adapter; développer de nouvelles capacités pour assurer une réussite continue.
• Diriger et intégrer la surveillance, les mesures et la production de rapports en ce qui a trait à l’état du cadre ou du programme de gouvernance des contrôles internes auprès des parties prenantes internes et externes.
• Diriger la gestion des réunions de gouvernance et le maintien des mandats, de la supervision et des lignes directrices en matière d’approbation des organismes directeurs.
• Au besoin, offrir du soutien spécialisé en ce qui a trait à d’autres exigences réglementaires internes ou externes.
• Diriger la conception, la mise en œuvre et la gestion des principaux processus du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Élaborer des solutions liées à la gouvernance et au contrôle, et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.
• Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre du cadre de contrôle, y compris l’évaluation critique efficace.
• Effectuer des mises à l’essai concernant la conception des contrôles selon les besoins (p. ex., observation, inspection, reproduction, recalcul) pour s’assurer que les risques sont repérés et que les contrôles sont efficaces.
• Passer en revue les processus et déterminer les occasions d’atténuation du risque en proposant de nouveaux contrôles ou en révisant les contrôles existants.
• Cibler les mesures correctives nécessaires et transmettre à l’échelon supérieur conformément aux lignes directrices; veiller à ce que les mesures correctives soient prises selon les besoins.
• Coordonner l’exécution des tâches de supervision ou de gouvernance ou y participer : produire les rapports, évaluer les besoins en matière de formation, créer et donner la formation, élaborer et mettre en œuvre les processus et procédures d’administration de la réglementation, gérer les révisions et les mises à jour des politiques, etc.
• Consulter les parties prenantes afin d’accroître l’uniformité et la transparence des mesures, des paramètres et des rapports relatifs aux contrôles.
• Aider à interpréter les nouveautés ou les changements en matière de réglementation et à évaluer l’incidence sur le cadre de gouvernance.
• Acquérir et tenir à jour une connaissance approfondie de l’unité d’affaires et des exigences en matière de gestion du risque qui y sont liées, ainsi que des directives législatives et réglementaires.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Documenter le système, les processus et le cadre de gouvernance des contrôles internes afin de décrire les exigences, les activités, les processus, les rôles et les responsabilités liés à la conformité.
• Mettre au point des outils, des listes de vérification et des communications pour traiter les lacunes, les problèmes et les nouvelles exigences.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource principal pour toute l’organisation.
• Influencer la façon dont les équipes ou les groupes travaillent ensemble.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à de nombreux problèmes complexes et interdépendants.
• Communiquer des concepts abstraits en utilisant un vocabulaire simple.
• Entretenir des réseaux solides à l’interne et à l’externe et travailler avec différentes équipes pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Prévoir les tendances et y réagir en mettant en œuvre les changements nécessaires.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement neuf années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissance d’expert requise pour les domaines suivants : gestion des risques, audit, conformité, gouvernance ou gestion de projets.
• Connaissance d’expert des exigences réglementaires.
• Connaissance d’expert des cadres de gestion des politiques en matière de risque et des cadres de contrôle de la qualité et de mise à l’essai (p. ex., SOX 404, COBIT et COSO), et expérience avec ceux-ci.
• Expert chevronné possédant une vaste connaissance du secteur.
• Leader en matière de technologies perçu comme un leader éclairé en innovation.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences d’expert.
• Capacité d’influence - compétences d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences d’expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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