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Commercial Banking Credit Risk Manager

Toronto, ON
  • Nombre de poste(s) à combler : 1

  • À discuter
  • Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible

Date limite pour présenter sa candidature :

01/09/2025

Adresse :

100 King Street West

Groupe de famille d'emploi :

Stratégies et gestion du changement

As part of the North American Commercial Bank Headquarters 1st line Non-Transactional Credit Risk Initiatives team, this role will work closely with customer facing Commercial personnel to monitor the Commercial portfolio, provide oversight of Commercial Bank internal Audit and regulatory exam activity, and act as a subject matter expert representing the interests of the Commercial Bank on ad hoc credit risk initiatives.

The Commercial Banking Credit Risk Manager acts as a trusted advisor, providing a source of business process, policy, procedure, product and/or system expertise, coordinates with key stakeholders on internal audits, regulatory exams, and other ad hoc credit risk initiatives impacting process, policy, and technology, and transparently communicates information to Commercial Bank leadership to ensure awareness of key credit risk initiatives.

While the position focuses primarily on the Commercial Bank, there may be broader, Enterprise-wide focus within certain initiatives.

This role:

  • Directs, manages, coordinates, and facilitates effective communication among key stakeholders.
  • Acts as a trusted advisor for Commercial Banking employees/stakeholders.
  • Gains and builds trust and rapport.
  • Analyzes data and synthesizes information to provide insights and recommendations.
  • Assists in identifying areas of improvement/emerging trends to inform decision making and aide in the documentation of operational controls.
  • Presents thematic observations and recommendations to customer-facing teams and Commercial Bank leadership.
  • Adheres to Bank risk, regulatory and compliance controls.
  • Works independently and regularly handles non-routine situations.

Qualifications:

  • Typically between 5 - 7 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.
  • Commercial loan analysis, underwriting, and portfolio management experience - In-depth
  • Knowledge of commercial banking systems, products, and processes - In-depth
  • Understanding of risk management concepts specific to commercial lending
  • Prior internal audit experience at BMO, or another financial lending institution, is an asset.
  • Project management experience is an asset.
  • Stakeholder management is an asset
  • Deep knowledge of Commercial Banking gained through extensive education and business experience.
  • Verbal & written communication skills - In-depth.
  • Collaboration & team skills - In-depth.
  • Analytical and problem-solving skills - In-depth.
  • Data-driven decision making - In-depth.
  • Strong interpersonal skills.
  • Ability to work under limited supervision.
  • Entrepreneurial skills - Working.
  • Judgement skills - Working.
  • Learning agility - Working.
  • Able to navigate challenging situations effectively.

Salaire :

$68,000.00 - $126,000.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.


Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé