Director & Pricing Actuary - Universal Life, Term and CI

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Tarifer les produits d’assurance au moyen d’hypothèses de tarification à jour, réaliser des tests d’encaisse pour les produits d’assurance attribués et utiliser la technologie actuarielle requise. Surveiller de manière continue les déchéances et les résultats au chapitre de la mortalité ou de la morbidité, et fournir des rapports sur la rentabilité des nouveaux produits ou des améliorations apportées aux produits. Offrir une expertise en services actuariels et un soutien consultatif pour tous les produits d’assurance de BMO Société d’assurance-vie - du marketing direct en matière d’assurance-vie aux activités des agences, en passant par les règlements échelonnés et les contrats de rentes collectives (appelés « capitalisation à la retraite »), les rentes immédiates à prime unique (RIPU), les fonds distincts et d’autres produits de retraite et de placement.

• Favoriser une culture conforme à la raison d’être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.
• Assurer l’harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l’inclusion.
• Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d’être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.
• Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d’exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.
• Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.
• Améliorer le rendement de l’équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.
• Mener des recherches et en extraire des statistiques de tarification en matière de morbidité et de mortalité ainsi que d’autres variables clés pour soutenir les gammes de produits et s’assurer que les hypothèses de tarification requises sont exactes et raisonnables.
• Tenir à jour les structures de tarification des gammes de produits attribuées et déterminer les aspects à évaluer et à améliorer pour tenir compte des changements apportés aux activités et aux facteurs sectoriels qui auront une incidence sur la rentabilité sous-jacente des produits.
• Fournir des soumissions spéciales qui exigent une recherche actuarielle pour soutenir de nouvelles occasions d’affaires rentables.
• Créer des soumissions d’assurance personnalisées pour les clients à valeur nette élevée et les autres clients auprès de courtiers et d’employés des ventes régionales.
• Communiquer les soumissions d’assurance et les renseignements techniques correspondants, au besoin, aux courtiers et aux employés des ventes régionales, répondre aux questions et résoudre les problèmes en suspens.
• Évaluer la faisabilité de fournir des illustrations pour des situations uniques en raison des limites du système et de l’effort opérationnel global.
• Gérer et consigner les exceptions relatives aux produits actuariels pour les courtiers et les employés des ventes régionales, en analysant et en recommandant les approbations aux cadres supérieurs.
• Communiquer les exceptions aux employés des ventes régionales et aux courtiers en expliquant clairement les modifications apportées aux produits, les ajustements de rémunération et les procédures générales.
• Passer en revue le libellé du contrat et le matériel de marketing et transmettre les problèmes à l’échelon supérieur, au besoin.
• Analyser, évaluer et comparer les produits d’assurance concurrents pour le marché des clients à valeur nette élevée et d’autres marchés.
• Élaborer des renseignements sur les produits et recommander des améliorations à apporter à la gamme de produits d’assurance afin de répondre aux besoins précis des clients à valeur nette élevée.
• Formuler des commentaires quant aux cadres et aux philosophies de tarification, notamment en recommandant des changements aux caractéristiques des produits et aux taux des primes en fonction de tests de sensibilité détaillés, en recommandant de nouvelles méthodes ou approches pour établir les taux des primes et en fournissant des commentaires quant aux méthodes de tarification des nouveaux produits.
• Fournir une approbation actuarielle des systèmes d’illustration et d’administration pour les nouveaux produits et les améliorations apportées aux produits.
• Recommander une structure de tarification pour les nouveaux produits ou les améliorations apportées aux produits en fonction d’une analyse actuarielle détaillée, en équilibrant les ventes et la rentabilité, et veiller au respect des exigences de l’entreprise à des fins de rentabilité.
• Rédiger le rapport officiel écrit sur la tarification et le soumettre à un actuaire à des fins d’approbation.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Faire part des améliorations apportées aux produits et des limites des systèmes aux parties prenantes internes et en discuter.
• Agir à titre d’expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.
• Analyser les situations d’affaires et fournir des rapports ponctuels, au besoin.
• Analyser, évaluer et comparer les produits d’assurance concurrents pour le marché des clients à valeur nette élevée et d’autres marchés.
• Gérer la production d’information de gestion sur la rentabilité des gammes de produits, en assurer le suivi et fournir de la rétroaction aux cadres supérieurs.
• Tenir à jour et communiquer les résultats au chapitre des ventes, de la mortalité et de la conservation, et fournir aux parties prenantes internes des rapports de gestion portant sur les gammes de produits.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Examiner et analyser les problèmes actuariels pour les présenter à l’actuaire désigné aux fins d’approbation.
• Passer en revue les nouvelles initiatives relatives aux produits, les calculs du capital économique, les plans d’affaires financiers et le soutien actuariel supplémentaire pour la Gestion des risques, les Services juridiques, les services aux titulaires de police et d’autres secteurs.
• Effectuer les calculs et les analyses nécessaires à la production de rapports.
• Analyser les données de l’entreprise pour fournir à la direction des rapports sur le secteur de l’assurance et les tendances d’affaires internes.
• Créer et valider chaque mois des feuilles de calcul Excel qui reflètent avec exactitude la valeur des produits, les concepts de marketing et la rentabilité de l’entreprise, et qui comprend une analyse et un commentaire.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Passer en revue le libellé du contrat et le matériel de marketing conformément aux spécifications et aux exigences établies et transmettre les problèmes à l’échelon supérieur, au besoin.
• Concevoir les changements techniques nécessaires à la tarification des nouveaux produits ou aux améliorations apportées aux produits et veiller à ce que toutes les mises à jour ou modifications requises soient effectuées pour soutenir les activités courantes, au besoin.
• Assurer le suivi des hypothèses de tarification et approuver les changements requis.
• Analyser les tests et soutenir le logiciel d’illustration pour s’assurer qu’il est stable, que les valeurs affichées sont exactes et qu’il respecte les spécifications convenues.
• Recommander des améliorations aux illustrations du logiciel pour soutenir l’efficacité des activités.
• Fournir des commentaires pour assurer l’amélioration continue des processus et des procédures qui renforcera l’efficacité des activités.
• Fournir du soutien aux ventes et de l’expertise en affaires dans le cadre de la production de soumissions d’assurance pour les clients à valeur nette élevée et les autres clients qui le demandent.
• Effectuer les illustrations requises selon des paramètres définis en faisant preuve de jugement professionnel et faire les indications appropriées dans le cas d’illustrations plus complexes dont la politique relative à la limite d’émission maximale du produit est plus générale.
• Fournir une expertise commerciale et technique, au besoin, quant aux rapports de gestion, aux projets spéciaux et aux problèmes technologiques.
• Formuler des commentaires quant à la conception de produits en utilisant son expérience actuarielle et ses connaissances de la concurrence et du secteur, y compris en présentant des contre-propositions, au besoin, pour des produits nouveaux et existants.
• Fournir une analyse concurrentielle continue des produits d’assurance de BMO et cerner les occasions de croissance des affaires.
• Coordonner la production de l’information de gestion, conformément aux besoins et aux échéances établis, aux fins des audits internes et externes et à titre informatif.
• Analyser les progrès par rapport aux plans et participer à l’exécution des mesures nécessaires à la correction des problèmes internes et externes.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
• Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement dix années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Titre de FSA ou de FCIA avec compétences actuarielles appliquées en assurance et en réassurance.
• Connaissance d’expert en mathématiques actuarielles et maîtrise des logiciels d’assurance et d’actuariat.
• Connaissance d’expert des produits et des circuits d’assurance, ainsi que des exigences réglementaires.
• Compétences avancées dans Excel pour appuyer la conception et l’utilisation efficace des feuilles de calcul dans le cadre de travaux actuariels de tarification.
• Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d’expert.
• Capacité d’influence - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d’expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.