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Director, External Wholesaler (BMO Global Asset Management)

Vancouver, BC
  • Nombre de poste(s) à combler : 1

  • À discuter
  • Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible

Date limite pour présenter sa candidature :

05/24/2025

Adresse :

885 West Georgia Street

Groupe de famille d'emploi :

Ventes et service, Gestion d’actifs

The Director, Regional Sales, Intermediary Distribution - otherwise known as a External Wholesaler - is responsible for, in cooperation with an Inside Sales Partner, selling BMO mutual funds, guaranteed investment funds, alternative investments and ETFs in an assigned geographic region to third-party financial advisors of all types (insurance licensed, MFDA, IIROC).

The Ideal Candidate:

  • Needs to be driven by success and the never-ending ambition to be number one in sales.
  • Should be and an exceptional communicator whether in 1:1 meetings, small groups, presentations, and with colleagues. Writing effective emails, conducting webinars, maintaining a dynamic presence in social media and general broadcasting will be important tools as well.
  • Must have first-rate relationship building skills
  • Will excel in cooperating with clients, prospects and their colleagues as well as with their Inside Sales partner, sales colleagues, BMO Specialists, Portfolio Managers, Strategists and Sales Leaders.
  • Needs to be very organized in setting successful routines.
  • They will need to demonstrate having created, updated and executed successful business plans.
  • Their organizational skills will also be paramount in managing a pipeline, a vast territory, effective meetings and communications.
  • Have several years of proven success working in the wholesale of financial products.
  • Have strong existing relationships with many of our clients and top prospects in the territory.
  • Have a reputation as a valuable partner to investment advisors. As a partner, the candidate will require, at the very least, knowledge of BMO’s products, the competitive landscape, macro economic trends and value-adding ideas for advisors to use.
  • Have the knowledge, innovative nature and insight to aid in new product and programme developments that satisfy evolving client needs.

Strong Assets

  • Experience in the wholesale of financial products and the consequent previous experience of effectively managing a sales territory
  • University degree in a related field
  • Industry certifications such as CSC, CIM, CFP, PFP, FCSI, CFA, CAIA, …

Stimuler les ventes des produits désignés par l’entremise d’intermédiaires tiers ou non affiliés, ou au sein des circuits de BMO. Fournir des commentaires concernant le développement de nouveaux produits.

  • Créer des stratégies de vente et les mettre en œuvre pour atteindre les résultats d’affaires recherchés.
  • Surveiller les résultats de vente et offrir du coaching afin d’atteindre la croissance recherchée.
  • De façon générale, s’occuper des clients, des clients potentiels et des territoires de grande envergure ou des problèmes et des relations modérément complexes.
  • Établir et entretenir des relations solides avec les intermédiaires.
  • Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
  • Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
  • Élaborer des solutions et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.
  • Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
  • Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
  • Gérer les tâches opérationnelles quotidiennes de façon à ce que toutes les activités de conformité nécessaires soient réalisées conformément aux normes et procédures établies et à ce que les risques soient atténués de façon adéquate.
  • Élaborer, tenir à jour et mettre en œuvre un plan d’affaires, y compris en ce qui a trait aux stratégies de vente, afin d’atteindre les objectifs de vente et d’acquérir de nouveaux clients.
  • Participer à des événements sectoriels et à des événements pour les intermédiaires afin d’accroître la présence sur le marché.
  • Organiser des conférences téléphoniques et des présentations régulières, qui sont menées de manière indépendante ou conjointement avec les directeurs de portefeuille, afin de promouvoir de nouvelles stratégies.
  • Formuler des commentaires relativement au développement de produits et au marketing pour améliorer les résultats globaux.
  • Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
  • Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
  • Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
  • Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
  • Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
  • Faire preuve d’efficacité et de rapidité dans l’utilisation du système de gestion de la relation client et du système de production de relevés des dépenses.
  • Respecter toutes les lignes directrices juridiques, de conformité et de réglementation.
  • Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
  • User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
  • Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
  • Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

    Qualifications :

  • Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
  • Compréhension avancée du personnel intermédiaire de la vente et du marché.
  • Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.
  • Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d’expert.
  • Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d’expert.
  • Capacité d’influence - compétences approfondies ou d’expert.
  • Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d’expert.
  • En mesure de gérer les ambiguïtés.
  • Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d’expert.

Salaire :

$68,000.00 - $126,000.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.


Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé