Director, Inclusive Business Enablement & PM Programs

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Groupe de famille d'emploi :

Provides expertise in the design, development, management and implementation of assigned projects from business case development through to execution. Works across BMO to deliver specific project/program results in alignment with overall group goals.

• Provides strategic input into business decisions as a trusted advisor.
• Makes recommendations to senior leaders on strategy and new initiatives, based on an in-depth understanding of the business/group.
• Acts as a subject matter expert on relevant regulations and policies.
• May network with industry contacts to gain competitive insights and best practices.
• Manages multiple programs/projects simultaneously and resolves conflicting priorities.
• Helps determine business priorities and best sequence for execution of business/group strategy.
• Keeps stakeholders informed of messages, recommendations, decisions, process and progress.
• Builds effective relationships with internal/external stakeholders.
• Ensures alignment between stakeholders.
• Defines business requirements for analytics & reporting to ensure data insights inform business decision making.
• Develops and applies the framework for databases; oversees database management in adherence with data governance standards.
• Monitors and tracks performance, and addresses any issues.
• Leads change management programs of varying scope and type, including readiness assessments, planning, stakeholder management, execution, evaluation and sustainment of initiatives.
• Collaborates across BMO to develop communications strategies and ensure consistency of messaging, in order to positively influence or change behaviour.
• Leads the execution of programs and initiatives; assesses and adapts as needed to ensure quality of execution.
• Acts as a relationship manager on assigned projects/programs and ensures alignment to overall enterprise and group goals.
• Collaborates with internal & external stakeholders to provide business context in the design, develop and implementation of programs & solutions.
• Breaks down strategic problems, and analyses data and information to provide insights and recommendations.
• Drives cross business/group coordination and logistical support for the implementation of change.
• Works on initiatives with varied complexity, typically involving multiple stakeholders across BMO.
• Operates at a group/enterprise-wide level and serves as a specialist resource to senior leaders and stakeholders.
• Applies expertise and thinks creatively to address unique or ambiguous situations and to find solutions to problems that can be complex and non-routine.
• Implements changes in response to shifting trends.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.
• Identifies key opportunities to retain, develop and attract business based on Wealth's goals, products, strategies while ensuring there is an inclusive lens aligned to the needs of our clients.
• Leads and executes the strategic plan to deliver key DEI initiatives internally and externally to drive an inclusive and winning culture and to enhance and accelerate Wealth's A25 and A30 ambitions.
• Enable Private Wealth Leaders to identify opportunities in succession planning and develop strategic action plans to increase our talent pipeline to achieve gender diversity aspirations and targets.
• Identify and develop initiatives that empower inclusive mindset capabilities at every level and building strategic frameworks to drive organizational change and transformation.
• Maintains an external lens to stay abreast of industry trends and market competitiveness; ensuring BMO stays informed and prepared to meet a rapid changing client landscape.
• Provides expertise on diversity, equity and inclusion to both Wealth professional teams and clients on best practices, policies and initiatives to foster and inclusive environment to work and do business.
• Develops training on inclusive leadership/sales practices, understanding bias that will be part of leadership learning and development roadmaps.
• Accountable for success/effectiveness of programs as measured through selected KPI's, reports and dashboards for women, talent pipeline and DEI related initiatives.
• Serve as primary contact with external partnerships and organizations connected to driving business results with BMO for Women and internal DEI initiatives.
• Responsible for providing guidance and strategy to evolve existing Practice Management program design to ensure inclusion and opportunity for developing talent to excel (i.e succession, teaming, estate policy, parental support)
• Responsible for executing Practice Management programs with Program Manager and Head of Practice Management
• Work with Head of Practice Management to determine opportunity and structure for programs with North American lens

Qualifications:

• Typically 7+ years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.
• Broad knowledge of Bank products, services, and organization.
• In-depth/expert knowledge of the wealth management and/or the financial industry
• Seasoned professional with a combination of education, experience and industry knowledge.
• Verbal & written communication skills - In-depth / Expert.
• Analytical and problem solving skills - In-depth / Expert.
• Influence skills - In-depth / Expert.
• Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - In-depth / Expert.
• Able to manage ambiguity.
• Data driven decision making - In-depth / Expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.