Financial Governance Officer - Risk

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Élaborer ou gérer un cadre de gouvernance et contrôles financiers efficace dans lequel sont définis les moyens et méthodes de mise en œuvre, de gestion et de surveillance de la gouvernance dans le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation. Ce cadre de gouvernance comprend des politiques et des lignes directrices et offre des programmes, des pratiques et des mesures pour favoriser la transparence, l’exactitude et l’uniformité dans les groupes. Mettre à profit ses connaissances spécialisées du risque comptable et du risque lié à la gestion financière, de la conformité réglementaire et des contrôles internes liés aux processus et aux renseignements financiers.

• Fournir une opinion stratégique sur les questions de gouvernance à titre de conseiller de confiance.
• Faire des recommandations à la haute direction relativement à la gouvernance financière, en s’appuyant sur une compréhension approfondie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Collaborer avec les parties prenantes pour établir les priorités.
• Diriger l’exécution des activités de supervision et de gouvernance, ou participer à ces tâches.
• Diriger la gestion, la surveillance et les mesures en ce qui a trait à l’état du programme de gouvernance et en faire rapport aux différentes parties prenantes internes et externes, ou participer à ces tâches.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
• Diriger et intégrer l’exécution des tâches de supervision ou de gouvernance et agir à titre de personne-ressource principale dans de nombreux territoires ou secteurs d’activité.
• Agir à titre d’expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.
• Gérer les bases de données et fournir du soutien en matière d’analyse, de prévisions ou de visualisation des données et assurer le respect des normes de gouvernance des données.
• Coordonner la gestion des bases de données; veiller à ce que l’harmonisation et l’intégration des données respectent les normes en matière de gouvernance des données.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
• Diriger des activités de gestion du changement de différentes portées ou de différents types.
• Collaborer avec les différents services de BMO concernant la stratégie de communication pour assurer l’uniformité du message.
• Diriger la gestion des réunions de gouvernance et assurer le maintien des mandats, de la supervision et des lignes directrices en matière d’approbation des organismes directeurs.
• Diriger, intégrer et coordonner la gestion, la surveillance et les mesures en ce qui a trait à l’état du programme de gouvernance et en faire rapport aux différentes parties prenantes internes et externes.
• Diriger l’élaboration, l’évolution et la mise à jour du système et du cadre de gouvernance.
• Diriger l’interprétation des nouveautés ou des changements en matière de réglementation et l’évaluation de l’incidence sur le cadre de gouvernance.
• Conduire à bon terme des processus, des améliorations et des projets spéciaux en concevant des solutions efficaces et durables.
• Gérer le processus d’examen et d’approbation des rapports réglementaires pertinents.
• Élaborer des solutions liées à la gouvernance et au contrôle, et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.
• Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre du cadre de gouvernance, y compris l’évaluation critique efficace.
• Coordonner l’exécution des tâches de supervision ou de gouvernance ou y participer : produire les rapports, évaluer les besoins en matière de formation, créer et donner la formation, élaborer et mettre en œuvre les processus et procédures d’administration de la réglementation, gérer les révisions et les mises à jour des politiques, etc.
• Participer à la gestion, à la surveillance et à l’évaluation de l’état du programme de gouvernance et en faire rapport aux différentes parties prenantes internes et externes.
• Appuyer la gestion du cycle de vie des politiques, des normes et des procédures d’exploitation, évaluer la formation, assurer l’élaboration et la prestation, coordonner les programmes d’attestation, produire les rapports, etc.
• Aider à interpréter les nouveautés ou les changements en matière de réglementation et à évaluer l’incidence sur le cadre de gouvernance et les exigences des programmes.
• Acquérir et tenir à jour une connaissance approfondie de l’unité d’affaires et des exigences en matière de gestion du risque qui y sont liées, ainsi que des directives législatives et réglementaires.
• Aider le leader du groupe ou le responsable du programme à donner, à l’échelle de la Banque, des conseils sur les changements liés au contexte réglementaire pour s’assurer que ces changements soient bien compris.
• Participer à la gestion des réunions de gouvernance (comité, gestionnaires, conseil d’administration, etc.), au besoin; faciliter la création et l’approbation des ordres du jour, recueillir et distribuer les documents relatifs à l’ordre du jour et rédiger les procès-verbaux ou les résultats des réunions.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la liaison entre les parties prenantes pour harmoniser les objectifs et veiller à ce que le contexte soit bien compris.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Diriger des activités de gestion du changement de différentes portées ou de différents types, ou y participer.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations en matière de gouvernance.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Participer à la détermination, à la classification et à la résolution des problèmes.
• Participer à la coordination et à la gestion de la vérification et de l’approbation des rapports réglementaires pertinents.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
• Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissance pratique du contexte commercial et du contexte réglementaire exigée.
• Connaissance des cadres de contrôle et expérience avec ceux-ci un atout (p. ex., SOX 404, COBIT et COSO).
• Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d’expert.
• Capacité d’influence - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d’expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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