Lead, Enterprise Employee Listening

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Donner des avis et des conseils d’expert en ce qui a trait aux stratégies et à la conception en matière de gestion des talents par la mobilisation de divers secteurs d’activité, groupes d’exploitation et leaders, afin de mettre en œuvre les stratégies de gestion des talents et d’appuyer la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation. Appuyer et définir l’orientation stratégique, la conception du cadre de gouvernance, la conception de programmes et l’exécution de la gestion spécialisée ou du programme relatifs aux talents. Exécuter des tâches opérationnelles ou stratégiques précises visant à produire des résultats ou à minimiser les risques.

• Agir comme conseiller de confiance pour les cadres dirigeants lors de la prise de décisions d’affaires et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques.
• Acquérir une connaissance approfondie des défis que le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation doit relever.
• Réseauter avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
• Recommander des mesures à prendre pour améliorer l’efficacité organisationnelle.
• Fournir des conseils ou participer à différents comités et groupes de travail, au besoin.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Mettre au point et mettre en œuvre une stratégie pluriannuelle (conception du cadre de gouvernance, conception de programmes, cadre d’exploitation, outils et processus).
• Mettre au point des positions en matière de politique qui tiennent compte des exigences réglementaires.
• Surveiller l’efficacité du programme, s’assurer que les accords sur les niveaux de service sont respectés et repérer les occasions d’amélioration.
• Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
• Déterminer les besoins, analyser les options possibles et évaluer le rendement du capital investi attendu afin de préparer le dossier d’évaluation.
• Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Agir à titre de personne-ressource pour les parties prenantes internes et externes, ce qui peut comprendre les organismes de réglementation.
• Déterminer les exigences opérationnelles en matière d’analyses et de production de rapports de façon à ce que les décisions d’affaires puissent être prises en fonction des données.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux de bord.
• Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger l’élaboration de la stratégie de communication conçue pour avoir une influence positive ou modifier les comportements.
• Collaborer avec les différents services de BMO pour élaborer des stratégies de communication et assurer l’uniformité du message, afin d’avoir une influence positive ou de modifier les comportements.
• Mettre au point des communications relatives à la gestion des talents pour les cadres dirigeants et les réunions du conseil d’administration, au besoin.
• Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels; évaluer et adapter la mise en œuvre au besoin pour en assurer la qualité.
• Diriger ou superviser la gestion des relations avec les fournisseurs et fournir les lignes directrices nécessaires à l’exécution; voir à ce que toutes les ententes soient respectées conformément aux exigences.
• Mener ou appuyer les négociations de contrats avec les fournisseurs et conserver l’équilibre entre les coûts, le risque et le rendement.
• Élaborer et gérer un programme pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation.
• Évaluer l’efficacité du programme en tenant compte des tendances du secteur et recommander des améliorations; apporter les changements requis.
• Élaborer des solutions et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.
• Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre de solutions de gestion des talents.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations en matière de gestion des talents; cela peut comprendre des mesures et des renseignements liés aux plans et aux prévisions relatifs à l’effectif, comme les lacunes du bassin de talents et la diversité et l’inclusion.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes; cela peut comprendre la production de rapports sur les plans et les prévisions relatifs à l’effectif, y compris les lacunes du bassin de talents et les mesures liées à la diversité et à l’inclusion. Recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
• Formuler des commentaires quant à la mise au point des stratégies de gestion des talents de l’organisation et contribuer à l’élaboration des principes, des processus et des outils de gestion des talents et les améliorer de façon continue.
• Résoudre la plupart des problèmes conformément à la politique ou les transmettre à l’échelon supérieur en fournissant une analyse et une recommandation adéquates.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin de fournir du contexte dans le cadre de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre de solutions de gestions des talents.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Accroître l’expertise dans le domaine et rester au fait des tendances en matière de gestion des talents en lisant des journaux et des articles; contribuer à la recherche, à l’évaluation et à l’adaptation de renseignements internes et externes pertinents concernant la théorie et la pratique en matière de gestion des talents.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource principal pour toute l’organisation.
• Influencer la façon dont les équipes ou les groupes travaillent ensemble.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à de nombreux problèmes complexes et interdépendants.
• Communiquer des concepts abstraits en utilisant un vocabulaire simple.
• Entretenir des réseaux solides à l’interne et à l’externe et travailler avec différentes équipes pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Prévoir les tendances et y réagir en mettant en œuvre les changements nécessaires.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement neuf années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Expérience des stratégies et programmes de gestion des talents.
• Pensée stratégique - compétences d’expert.
• Gestion de projets ou gestion des programmes - compétences d’expert.
• Expert chevronné possédant une vaste connaissance du secteur.
• Leader en matière de technologies perçu comme un leader éclairé en innovation.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences d’expert.
• Capacité d’influence - compétences d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences d’expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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