Manager Sustainability and Climate Disclosure and Impact Measurement

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MANDATE

This role is enterprise-wide in scope and reports to the Director, Sustainability Strategy, Disclosure & Impact, and the Senior Advisor, Sustainability Strategy, Disclosure & Impact. The Manager supports the enterprise sustainability and climate strategy, impact measurement, and management reporting/disclosure.

The holder of the role has subject matter expertise and draws on knowledge and experience in sustainability and climate change. The role requires someone with strong problem solving, research and data analysis, written and verbal communication and project management skills.

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KEY ACCOUNTABILITIES:

GHG quantification

• Monitor developments and provide subject-matter expertise on GHG accounting and target-setting principles and methodologies including those of the GHG Protocol, ISO 14064-1, Partnership for Carbon Accounting Financials (PCAF), Science-based Targets Initiative (SBTi), others.
• Lead quantification of BMO’s operational greenhouse gas (GHG) emissions accounting in accordance with the GHG Protocol, including Scope 1, Scope 2 and operational Scope 3 categories.
• Work with Corporate Real Estate team to collect, track and report BMO’s operational efficiency metrics including energy consumption, GHG emissions, waste management, and water consumption.
• Implement, maintain and optimize GHG quantification software.
• Lead third-party assurance processes related to Scope 1, Scope 2 and Scope 3 emissions including financed and facilitated emissions.
• Support and advise on target-setting approaches for operational, financed and facilitated emissions in accordance with related initiatives (e.g. SBTi, others) based on an understanding of sectoral decarbonization pathways.
• Support the team in developing and implementing strategy related to operational greenhouse gas (GHG) reductions / decarbonization and carbon neutrality.

Disclosure

• Support, as part of a broader team:
  • Development of the content of BMO’s Climate Report in accordance with voluntary and regulatory frameworks (e.g. TCFD, PCAF, OSFI B-15, OSFI Transition Risk Return, ISSB/CSSB, CSRD).
  • Development of enterprise-wide Climate Transition Plan and related strategic initiatives in accordance with regulatory requirements (e.g. OSFI B-15) and global guidance (e.g. GFANZ).

Impact Measurement

• Monitor emerging sustainability and climate-related metrics and make recommendations related to adoption, methodology and calculation approaches.
• Support and advise on the development and evolution of BMO’s Sustainable and Climate Finance Directive and methodology to support the bank’s credible growth of sustainable finance
• Develop and implement impact measurement approaches for sustainable and climate finance

Other

• Implement robust data governance procedures and controls to produce reliable, accurate, complete and transparent reporting that is auditable.
• Support the enterprise climate and sustainability data and analytics program in relation to financed emissions quantification and sustainable and climate finance identification and tracking.
• Support preparation of presentations and messaging for senior management and executives on sustainability and climate-related topics, as needed.
• Assistance in developing and executing other sustainability related programs as may be needed.
• Actively participate in and represent BMO in industry association working groups as such as those of the UNEP FI, Canadian Bankers Association, PCAF, others.

KNOWLEDGE AND SKILLS:

• Degree in a related field such as sustainability, climate, business, finance, engineering, accounting. Masters-level preferred.
• 5 - 7 years’ experience in a financial institution, the commercial real estate sector and/or a sustainability-related field is an asset.
• Advanced knowledge and proven application of operational GHG accounting and reporting based on the GHG Protocol and the ISO 14064-1 standard: Specification with guidance at the organization level for quantification and reporting of greenhouse gas emissions and removals.
• Advanced knowledge and proven application of the PCAF Global GHG Standards for financed emissions quantification and an understanding of facilitated emissions methodologies.
• Understanding of SBTi’s criteria on operational GHG reduction target setting.
• Strong ability to translate quantitative analysis into findings, conclusions and recommendations.
• Strong written and verbal communication skills
• Strong relationship management skills and well-developed negotiation skills
• Strong critical thinking, problem solving skills and ability to navigate ambiguous situations.
• Self-starter and motivated
• Ability to work independently with little oversight
• Strong project management skills and ability to handle multiple tasks, change priorities and operate effectively in a fast-paced environment
• Results oriented and goal driven
• Politically astute, diplomatic and able to navigate complex corporate and external environment with numerous stakeholders on highly sensitive and controversial topics
• Strong change management skills

Déterminer les principaux enjeux en matière de durabilité et faire progresser les programmes de gestion liés au rendement de l’organisation en ce qui a trait aux facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) et à la durabilité. Agir à titre de spécialiste-ressource pour les parties prenantes du secteur d’activité afin de veiller à ce que les exigences en matière de durabilité soient intégrées aux processus d’affaires. Élaborer et soutenir la stratégie de l’organisation en matière de durabilité; participer au développement de la mobilisation des parties prenantes et des employés, ainsi que des rapports de gestion et de la communication de l’information, et fournir du soutien à l’égard de ces points.

• Agir comme conseiller de confiance pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.
• Développer et tenir à jour une expertise en ce qui a trait à la réglementation et aux directives connexes pour les groupes d’exploitation et le portefeuille attitrés.
• Évaluer les répercussions et déterminer les changements requis pour s’assurer que les exigences réglementaires et celles de l’organisation sont respectées.
• Contribuer à la détermination, à l’évaluation et à l’analyse des risques liés aux facteurs ESG et à la durabilité, et à la production de rapports sur ces risques pour les cadres supérieurs et le conseil d’administration.
• Soutenir l’élaboration et la promotion du programme d’un secteur d’activité ou d’un groupe d’exploitation et assurer l’harmonisation avec le cadre de gestion de BMO en matière de durabilité.
• Cerner les besoins d’affaires, mettre au point les outils et les programmes de formation; donner de la formation au besoin.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

Qualifications :

• Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
• Capacité d’influence - compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.