Manager, Talent Acquisition Sourcing Partnerships

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Overview:

Reporting to the Senior Manager, Talent Sourcing & Intelligence, the Manager, TA Sourcing Partnerships will develop, promote, maintain and manage external partnerships in order to attract, source, and engage top talent in key talent segments. This role will work closely with each LOB delivery team to understand talent acquisition needs and recommend external partnerships to drive talent results. The incumbent will also ensure the effective and efficient execution of all program and partnership components, including ensuring change management & communications are in place for any enhancements / changes and mitigating risk to BMO.

Accountabilities:

• Develops and promotes a Talent Acquisition Sourcing partnerships and vendor management program, including but not limited to external partnerships in the DEI space and those that support acquisition of specific skills and talent to support LOB needs.

• Assists in the development of strategic plans, partnering with delivery teams and making recommendations on external partnerships based on an understanding of the business strategy and stakeholder needs.

• Reviews the vendor management program/processes for effectiveness, considers industry trends and recommends enhancements; makes changes as required.

• Participates in strategic talent sourcing initiatives as a subject matter expert for an aspect(s) of vendor arrangement or business process.

• Manages and administers supplier/service provider contracts in accordance with the Bank’s Outsourcing Model, ensuring the execution of all program components and product(s)/service(s) are delivered according to the contractual service level agreement (SLA), technical service agreement (TSA) or business partner agreement (BPA), in compliance with standards.

• May oversee supplier and service provider invoice/ billing activities to monitor cost expectations and resolve billing and payment issues.

• Monitors and tracks supplier performance and addresses any issues.

• Executes work to deliver timely, accurate, and efficient service for routine & non-routine transactions related to the program execution.

• Builds effective relationships with internal/external stakeholders.

• Ensures alignment between stakeholders.

• Breaks down strategic problems, and analyses data and information to provide program insights and recommendations.

• Designs and produces regular and ad-hoc reports, and dashboards.

Qualifications:

• 5 - 7 years of Talent Acquisition experience.

• Ideally: previous knowledge and experience in managing external partnerships / vendors.

• Experience with Project Management is an asset.

• Experience working with Excel.

• Experience working with Power BI is an asset.

• In-depth Verbal & written communication skills.

• In-depth Collaboration & team skills.

• In-depth Analytical and problem-solving skills.

• In-depth Influence skills.

• In-depth Data driven decision-making skills.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

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