Margin Lending Specialist

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Risk Management and Operations

• Prepare the credit application, undertaking appropriate and adequate due diligence, ensuring risk is aligned to Operating Procedures, ensuring credit application must be sufficiently complete and descriptive to enable understanding of the decision and replication of the margin lending risk measures using qualitative and quantitative inputs.
• Grant or recommend credit to Line of Business clients in a prudent approach, where the credit facilities are to be both safe and sound, and the purpose of terms are clearly identified and make sense within the limits delegated by the company.
• Give consideration of margin lending risk and return of business relationships that should be of sufficient benefit to justify the commitment of scarce resources, otherwise an early decline, discontinuation or re-pricing of credit, whenever it is deemed appropriate and overall provides margin lending structuring assistance and guidance to the Line of Business
• Provide stress testing to assess financial assets’ market risk and its derivatives risk, whenever required.
• Monitor margin lending risk and minimize losses through control reports, ensuring that Line of Business has resolved any outstanding items promptly and such items are tracked and stored appropriately for auditing purposes. Where items remain outstanding, they are to be escalated per Operating Procedures.
• Monitor and action specified margin loan and concentration reports including regularization of margin deficits and identification and resolution of exceptions.
• Conduct ad-hoc risk analysis to share with the Line of Business for discussion, whenever required
• Follow consistent workflow process and resolve branch network inquiries, ensuring timely and accurate turnaround for any Line of Business’ inquiries.
• Understand regulatory and compliance requirements to ensure margin lending is compliant with CIRO rules, internal policies, procedures and guidelines for the purpose of loan adjudication, audit, and compliance
• Provide support to any Internal Audit, Corporate Compliance, and Operational Risk to review and describe to external regulator’s requests for information and self-assessments, as well as on-site audits
• Maintain up-to-date knowledge and understanding of investment products, processes, and relevant legal, regulatory, and technology requirements through audits and quality checks, to ensure decisions are adequately documented and clearly communicated.
• Ensure adherence to all aspects of FirstPrinciples, Our Code of Business Conduct and Ethics Corporate Policy, as well as all applicable legislation, regulatory rules and requirements, and Bank standards, policies and procedures (P&Ps) for such things as potential conflicts of interest, safeguarding of customer information, trading in securities, anti-money laundering, privacy and disclosure of outside business activities.
• Identify potential risk situations within the scope of work (e.g. risk assessments), make recommendations and / or escalate to the manager, where appropriate, and ensure contingency plans exist.
• Understand risks inherent in areas of expertise and take appropriate actions, including accuracy and safeguarding of all documentation and any other requirements to ensure operational integrity is maintained within the business.

Offrir du soutien et des services à la fonction Opérations, Placements pour les parties prenantes des secteurs d’activité et des clients de BMO. Mettre en œuvre les processus relatifs aux produits et aux services de placement en veillant au respect des contrôles financiers et réglementaires et des lignes directrices opérationnelles.

• Élaborer des solutions et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.
• Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre des solutions.
• Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Communiquer avec des partenaires internes et des clients externes pour répondre aux demandes de renseignements courantes ou non courantes conformément aux lignes directrices.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
• Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger diverses activités de gestion du changement ou y participer, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger ou participer à l’établissement d’un plan de communication conçu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements; créer des messages personnalisés et choisir les circuits de distribution qui conviennent.
• Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels et de programmes des secteurs d’activité.
• Au besoin, participer à des activités comme la coordination et la planification du travail ainsi que la prévision des ressources.
• Au besoin, participer à la coordination des activités et du déroulement du travail de l’équipe, notamment en attribuant les tâches, en examinant les résultats périodiquement, en communiquant son avis dans l’évaluation du rendement des employés, en effectuant des tâches de contrôle de la qualité, en offrant des formations, en offrant du coaching et des conseils à son équipe, en effectuant de la recherche opérationnelle et en résolvant les problèmes.
• Exécuter des opérations courantes et exécuter souvent des opérations non courantes, répondre aux questions et demandes partenaires internes ou des clients externes, et mener des activités d’audit ou de concordance.
• Analyser et résoudre des problèmes complexes de manière efficace et efficiente tout en respectant les normes de la Banque et du secteur.
• Agir comme remplaçant principal pour les membres de l’équipe et comme remplaçant pour le directeur.
• Évaluer les circonstances justifiant des exceptions et faire appel à la haute direction pour régler la question.
• Cerner les besoins d’affaires, mettre au point les outils et les programmes de formation; donner de la formation au besoin.
• Peut agir comme personne-ressource pour les fournisseurs; soutenir la mise en œuvre, la maintenance et le maintien des solutions destinées aux fournisseurs.
• Donner son avis et fournir des analyses concernant l’amélioration continue des processus d’affaires et des procédures, et participer à la planification, aux essais et à la mise en œuvre des projets et de produits, services ou processus nouveaux ou mis à jour.
• Assurer le traitement précis et dans les délais des transactions, des activités, des services, etc., de manière à répondre aux demandes des parties prenantes conformément aux contrôles réglementaires et aux contrôles liés aux risques.
• Fournir des réponses exactes, cohérentes et informées aux questions et aux demandes des parties prenantes internes et externes.
• Respecter les politiques et les procédures documentées pour l’exécution des transactions, des activités et des processus quotidiens, et respecter tous les accords sur les niveaux de service.
• Effectuer la vérification et le rapprochement des renseignements et des documents afin d’en garantir l’exactitude et l’exhaustivité.
• Analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Relever et analyser les questions et les problèmes, et les résoudre rapidement ou les soumettre à l’échelon supérieur, s’il y a lieu.
• Communiquer et collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Établir et maintenir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes pour effectuer le travail et répondre aux attentes en matière de prestation des services.
• Acquérir et maintenir une compréhension des exigences réglementaires et des risques inhérents afin de prendre les mesures appropriées et de protéger l’intégrité opérationnelle.
• Collaborer à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux processus ou systèmes ainsi qu’aux changements et aux améliorations à apporter aux systèmes et aux processus actuels.
• Appuyer la mise au point d’outils et de formations axés sur l’atteinte de résultats.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante sur un large éventail de tâches complexes, qui peuvent représenter des situations uniques.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

Qualifications :

• Généralement de quatre à six années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissance des systèmes et des outils technologiques pertinents et expérience dans l’utilisation de ceux-ci - connaissances approfondies.
• Connaissance et compréhension des principaux produits, services, processus et contrôles de l’unité d’affaires - connaissances approfondies.
• Connaissance des risques et des exigences réglementaires du secteur d’activité - connaissances approfondies.
• Capacité à établir des priorités - bonnes compétences.
• Compétences en service à la clientèle - compétences approfondies.
• Compétences informatiques (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) - compétences approfondies.
• Capacité d’effectuer plusieurs tâches simultanément dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide.
• Maîtrise technique acquise par la scolarité ou l’expérience de travail.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
• Capacité d’influence - compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.