Senior Manager, IT Governance, Advisory and Oversight

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Soutenir et gérer un cadre de gouvernance efficace dans lequel sont définis les moyens et méthodes de mise en œuvre, de gestion, de surveillance et de renforcement de la gouvernance au sein de la Technologie. Ce cadre de gouvernance comprend des politiques et des lignes directrices et offre des programmes, des processus, des pratiques et des mesures pour favoriser la transparence, l’exactitude et l’uniformité dans les groupes. Les composantes du cadre qui fonctionnent bien ensemble permettent aux parties prenantes d’avoir une vue d’ensemble des problèmes, des occasions et de l’état du secteur d’activité, en plus de leur permettre de déterminer si le secteur d’activité fonctionne de manière satisfaisante et saine.

• Fournir une opinion stratégique par rapport aux décisions d’affaires à titre de conseiller de confiance.
• Faire des recommandations à la haute direction relativement à la stratégie et aux nouvelles initiatives, en s’appuyant sur une compréhension approfondie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Agir à titre d’expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur.
• Réseauter au besoin avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
• Agir comme conseiller de confiance pour les questions liées à la gouvernance.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Diriger l’exécution des activités de supervision et de gouvernance, ou participer à ces tâches.
• Déterminer les besoins, analyser les options possibles et évaluer le rendement du capital investi attendu afin de préparer le dossier d’évaluation.
• Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.
• Diriger et intégrer l’exécution des tâches de supervision ou de gouvernance et agir à titre de personne-ressource principale dans de nombreux territoires ou secteurs d’activité.
• Faire des recommandations à la haute direction relativement à la gestion des risques, en s’appuyant sur une compréhension approfondie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Agir à titre d’expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.
• Représenter la structure de gouvernance dans le cadre d’audits ou d’examens réglementaires internes ou externes.
• Mesurer la force et l’efficacité du système et du cadre de gouvernance.
• Élaborer le cadre relatif aux bases de données et le mettre en application; veiller à ce que la gestion des bases de données respecte les normes en matière de gouvernance des données.
• Gérer les bases de données et fournir du soutien en matière d’analyse, de prévisions ou de visualisation des données et assurer le respect des normes de gouvernance des données.
• Effectuer des recherches concernant les exigences actuelles ou nouvelles ainsi que les meilleures pratiques qui y sont liées, de manière à offrir de l’aide et à formuler des recommandations en ce qui a trait aux changements ou aux améliorations.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Élaborer et calibrer des rapports sur l’état des composantes du programme ou du cadre de gouvernance aux diverses parties prenantes internes et externes.
• Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger l’élaboration de la stratégie de communication conçue pour avoir une influence positive ou modifier les comportements.
• Interpréter les nouveautés ou les changements en matière de réglementation et en évaluer l’incidence sur le cadre de gouvernance.
• Gérer le processus d’examen et d’approbation des rapports réglementaires pertinents.
• Diriger et intégrer l’exécution des tâches de supervision ou de gouvernance de nombreux secteurs d’activité ou groupes d’exploitation.
• Diriger l’interprétation des nouveautés ou des changements en matière de réglementation et l’évaluation de l’incidence sur le cadre de gouvernance.
• Élaborer, faire évoluer et gérer le système et le cadre de gouvernance.
• Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels; évaluer et adapter la mise en œuvre pour en assurer la qualité.
• Diriger, intégrer et coordonner la gestion, la surveillance et les mesures en ce qui a trait à l’état du programme de gouvernance et en faire rapport aux différentes parties prenantes internes et externes.
• Coordonner l’exécution des tâches de supervision ou de gouvernance ou y participer - cela peut notamment comprendre la production de rapports, l’évaluation des besoins en matière de formation, la création et la prestation de formations, l’élaboration et la mise en œuvre des processus et procédures d’administration de la réglementation, la gestion des révisions et des mises à jour des politiques, etc.
• Participer à la gestion, à la surveillance et à l’évaluation de l’état du programme de gouvernance et en faire rapport aux différentes parties prenantes internes et externes.
• Appuyer l’élaboration, l’évolution et la mise à jour du système et du cadre de gouvernance. Les activités peuvent comprendre le soutien de la gestion du cycle de vie des politiques, des normes et des procédures d’exploitation, l’évaluation de la formation, la réalisation de l’élaboration, de la prestation et de la coordination des programmes d’attestation, la production de rapports, etc.
• Aider à interpréter les nouveautés ou les changements en matière de réglementation et à évaluer l’incidence sur le cadre de gouvernance.
• Acquérir et tenir à jour une connaissance approfondie de l’unité d’affaires et des exigences en matière de gestion du risque qui y sont liées, ainsi que des directives législatives et réglementaires.
• Participer à la gestion des réunions de gouvernance (comité, gestionnaires, conseil d’administration, etc.), au besoin. Faciliter la création et l’approbation des ordres du jour, recueillir et distribuer les documents relatifs à l’ordre du jour et rédiger les procès-verbaux ou les résultats des réunions.
• Participer à la détermination, à la classification et à la résolution des problèmes.
• Participer à la coordination et à la gestion de la vérification et de l’approbation des rapports réglementaires pertinents.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
• Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d’expert.
• Capacité d’influence - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d’expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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