Senior Project Manager- (Technology / Financial Services / Payments)

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

Diriger les projets attribués, de leur début à leur mise à en œuvre, pour obtenir les résultats souhaités par l’organisation. Faire en sorte que l’atteinte des résultats soit la mesure principale de la réussite des projets, et notamment réaliser les projets selon l’échéancier et le budget, en respectant les normes de qualité et à la satisfaction du responsable de projet. Viser à atténuer le risque d’exécution pour atteindre les résultats d’affaires recherchés. Comprendre le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation et faciliter la communication avec les autres directeurs de projet ou de programme et les parties prenantes d’une manière efficiente et efficace. Assurer la direction, la gestion et la coordination des membres d’équipe, y compris les autres gestionnaires de projet, les secteurs d’activité et les ressources technologiques, les groupes d’utilisateurs, les conseillers et entrepreneurs internes et externes, ainsi que les fournisseurs et les organismes de réglementation externes.

• Fournir une opinion stratégique par rapport aux décisions d’affaires à titre de conseiller de confiance.
• Réseauter au besoin avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Agir à titre d’expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.
• Gérer ou valider les prévisions financières et assurer la concordance en continu.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des observations et des recommandations.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
• Faire connaître les plans de gestion du changement aux parties prenantes et mesurer l’efficacité et l’adoption des projets de façon constante.
• Diriger des initiatives complexes qui comprennent généralement plusieurs unités d’affaires.
• Assumer la responsabilité directe de projets pouvant compter jusqu’à 50 membres de l’équipe.
• Négocier des contrats avec des fournisseurs externes (en consultation avec les Stratégies de sourçage) pour assurer la réception de ressources et de matériel précis.
• Prendre en charge les projets du berceau à la tombe et s’assurer que tous les artéfacts de projet sont réalisés.
• Gérer le budget global des projets.
• Donner au responsable de projet des conseils sur la mise en œuvre et le maintien des projets qui lui permettront d’obtenir d’excellents résultats.
• Gérer tous les aspects du cycle de vie des projets, y compris les livrables commerciaux, opérationnels et technologiques. Veiller à ce que tous les processus de projet soient exécutés.
• Voir à ce que des plans de gestion du changement soient élaborés, communiqués et mesurés de façon constante afin d’assurer l’adoption des projets et de tirer de ceux-ci les avantages escomptés.
• Remplir les exigences de projet qui figurent dans les cadres de gouvernance axés sur l’appétit pour le risque, les normes réglementaires et les normes de conformité.
• Créer tous les artéfacts de gestion de projets connexes, tout en respectant les normes de l’organisation qui s’appliquent.
• Surveiller et contrôler les livrables des projets. Faire des recommandations et des ajustements à la planification globale des projets pour produire les livrables.
• Conseiller le responsable de projet sur la viabilité de l’analyse de rentabilité (ex., coûts, avantages, indicateurs clés de performance [ICP]) tout au long des projets.
• Comprendre les interdépendances des projets et faire preuve d’un esprit critique qui cerne les risques des projets en amont, et établir des mesures d’atténuation efficace des risques dès le départ.
• Établir un partenariat avec les parties prenantes qui nécessite de communiquer de façon efficace avec le responsable de projet; gagner et établir un climat de confiance et des relations. Gagner la confiance et créer une relation et un lien de confiance.
• Faire la preuve de sa prise en charge et de son engagement en se tenant responsable de la détermination et de la résolution des problèmes liés au projet.
• Diriger ou représenter le projet à l’occasion des réunions de l’équipe de projet, des forums sur la gouvernance et des forums interservices.
• Respecter les contrôles en matière de risque, de réglementation et de conformité de la Banque.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
• Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente et/ou certification dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Expérience en gestion de projets - de six à huit années.
• Titre de Project Management Professional (PMP) du Project Management Institute (PMI), un atout.
• Habileté d’entrepreneur - excellente.
• Capacité de jugement - excellente.
• Agilité d’apprentissage - excellente.
• Gestion des parties prenantes - connaissances d’expert.
• Capacité de naviguer efficacement dans des situations difficiles.
• Capacité d’appliquer des méthodes ou des approches de gestion de projets.
• Capacité de gérer les risques liés aux projets et au secteur d’activité, y compris les interdépendances relatives aux projets.
• Capacité de résoudre efficacement les problèmes liés aux projets.
• Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d’expert.
• Capacité d’influence - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d’expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.