Sr. Accounting Analyst, Capital Markets Controllership

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Groupe de famille d'emploi :

Regrouper et analyser les résultats financiers du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation et en tirer des rapports afin de mener à bien le processus de clôture de fin de mois, de fin de trimestre et de fin d’exercice, y compris la communication de l’information financière et la gouvernance financière. Soutenir une fonction comptable efficiente et efficace qui utilise des sources d’information et des pratiques courantes, réduit les coûts courants et hausse le niveau de prestation des services.

• Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, et faire le suivi des indicateurs et des étapes importantes.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations en matière de comptabilité.
• Trouver des possibilités d’harmonisation avec les processus comptables ou financiers et les autres processus opérationnels.
• Agir à titre de point de transmission hiérarchique pour les questions d’ordre opérationnel et les questions qui ne relèvent pas de la politique.
• Analyser les résultats financiers pour appuyer les processus de clôture de l’exercice financier et de communication de l’information financière; fournir des commentaires et des recommandations.
• Recueillir les données et les mettre en forme dans des rapports périodiques, des rapports spéciaux et des tableaux aux fins de la production d’ensembles de renseignements financiers destinés à l’entité juridique, au secteur d’activité ou au groupe d’exploitation attitré.
• Prêter son concours dans le cadre de la préparation des écritures de journal et des trousses de rapports et des états financiers mensuels et trimestriels, y compris les paiements et rapprochements des charges fiscales applicables, conformément aux règles et aux normes comptables.
• Fournir des renseignements et appuyer le processus relatif aux audits internes (Audit interne et loi Sarbanes-Oxley) et externes.
• Prendre connaissance des documents justificatifs, transmettre les sujets de préoccupation à l’échelon supérieur et apporter toutes les modifications nécessaires.
• Coordonner et réaliser certaines activités liées à la mise en œuvre des initiatives stratégiques, y compris faire le suivi des indicateurs et des étapes importantes.
• Exécuter les tâches courantes (ex., traitement des demandes de service, des transactions et des requêtes) en respectant les accords sur les niveaux de service pertinents.
• Organiser les données sur le travail pour en assurer l’exactitude et l’intégralité.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Acquérir des connaissances relatives aux exigences et aux normes comptables du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante sur un large éventail de tâches complexes, qui peuvent représenter des situations uniques.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement de quatre à six années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Titre de comptable obtenu ou en voie d’obtention.
• Maîtrise technique acquise par la scolarité ou l’expérience de travail.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
• Capacité d’influence - compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

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En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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