Sr. Advisor, HR Service Experience

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

This role designs and executes the strategy for an intuitive, digital first, consumer grade HR user experience. This role partners closely across HR Shared Services (HRSS), HR Centres of Expertise (COEs), 3rd party service providers and People Operations - including HRIT - leveraging experience feedback, data & analytics, and AI technology to propel an employee-centric user experience.

• Acts as the prime subject matter expert for internal/external stakeholders.
• Leads the execution of operational programs; assesses and adapts as needed to ensure quality of execution.
• Leads/participates in the design, implementation and management of core business/group processes.
• Oversees the end to end employee experience related to HR program / process within service level agreements and standards.
• Acts as the day to day subject matter expert for the HR program / process and provides advice/support across HR as required to meet program run and build requirements.
• Provides strategic input as a trusted advisor into business decisions on the HR program / process.
• Makes recommendations to senior leaders on strategy and new initiatives, based on an in-depth understanding of the business/group and HR program / process.
• Conducts independent analysis to resolve strategic issues.
• Acts as a subject matter expert on relevant regulations and policies and for internal/external stakeholders.
• May network with industry contacts to gain competitive insights and best practices.
• Participates / leads in the design, development, implementation, and management of core processes.
• Leads the execution of HR program / process; assesses and adapts as needed to ensure quality of execution.
• Develops and manages comprehensive information management systems; designs and/or leads initiatives to improve processes, analysis and reporting.
• Performs periodic reviews of the program and understands industry trends, analyzing the impact and effectiveness of the program, providing insights, making recommendations for enhancements and executing changes as required.
• Facilitates the ongoing education, communication and awareness of the HR program / process, including policy, principles and standards for various stakeholder groups to ensure standardized and consistent application and implementation enterprise wide.
• Breaks down strategic problems, and analyses data and information to provide insights and recommendations.
• Monitors and tracks HR program / process performance, and addresses any issues.
• Designs and produces regular and ad-hoc reports, and dashboards.
• Builds effective relationships with internal/external stakeholders and ensures alignment.
• Manages resources and leads the execution of strategic initiatives to deliver on business and financial goals.
• Leads change management programs of varying scope and type, including readiness assessments, planning, stakeholder management, execution, evaluation and sustainment of initiatives.
• Leads the development of the communication strategy focusing on positively influencing or changing behaviour.
• Collaborates across BMO to develop communications strategies and ensure consistency of messaging, in order to positively influence or change behaviour.
• Performs quality reviews to confirm compliance with standards and identifies gaps or issues.
• Operates at a group/enterprise-wide level and serves as a specialist resource to senior leaders and stakeholders.
• Applies expertise and thinks creatively to address unique or ambiguous situations and to find solutions to problems that can be complex and non-routine.
• Implements changes in response to shifting trends.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

  Qualifications:

• Typically 7+ years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.
• Seasoned professional with a combination of education, experience and industry knowledge.
• Verbal & written communication skills - In-depth / Expert.
• Analytical and problem solving skills - In-depth / Expert.
• Influence skills - In-depth / Expert.
• Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - In-depth / Expert.
• Able to manage ambiguity.
• Data driven decision making - In-depth / Expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.