Sr. Net Developer

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Groupe de famille d'emploi :

This is a hybrid role, based out of Toronto, that reports directly to the Director & STO of Technology Platform Management. We are seeking a Senior .Net Developer that has solid experience with working in the Cloud space, specifically with AWS. This person will drive the overall . NET software development lifecycle including working across functional teams to transform requirements into features, managing development teams and processes, and conducting software testing and maintenance.

Specific project areas of focus includes translating user requirements into technical specifications, writing code and managing the preparation of design specifications. Supports system design, provides advice on security requirements and debugs business systems and service applications. Applies deep knowledge of algorithms, data structures and programming languages to develop high quality technology applications and services - including tools, standards, and relevant software platforms based on business requirements.

• Translates user needs into technical specifications by understanding, conceptualizing, and facilitating technical requirements from user.

• Analyzes, develops, tests, and implements new software programs, and documentation of entire software development life cycle execution.

• Performs preventative and corrective maintenance, troubleshooting and fault rectification of system and core software components.

• Ensures that code/configurations adhere to the security, logging, error handling, and performance standards and non-functional requirements.

• Evaluates new technologies for fit with the program/system/eco-system and the associated upstream and downstream impacts on process, data, and risk.

• Follows release management processes and standards, and applies version controls.

• Assists in interpreting and documentation of client requirements.

• Focus is primarily on business/group within BMO; may have broader, enterprise-wide focus.

• Provides specialized consulting, analytical and technical support.

• Exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems within given rules.

• Works independently and regularly handles non-routine situations.

• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• Typically between 7+ years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.

• Software language/technology: .NET core, ECR and ECS, Docker, Fargate, SQL and a general facility with Windows Server would help.

• Cloud Computing: AWS S3,, API Gateway, Lambda, S3 bucket, DynamoDB, AWS CDK templates development and deployment,

• Ensure code adheres to security requirements.

• Programming and Applications Integration.

• Test Driven Development.

• System Development Life Cycle, Agile.

• Troubleshooting and analysis skills.

• System and Technology Integration.

• Verbal & written communication skills - In-depth.

• Collaboration & team skills - In-depth.

• Analytical and problem solving skills - In-depth.

• Influence skills - In-depth.

• Data driven decision making - In-depth.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.