Student Experience Specialist - Summer 2025 (Co-op/Internship) - 4 Months

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Develops, promotes, maintains & manages designated HR program(s), performing periodic reviews, analyzing program outcomes, providing insights and making recommendations for enhancements/changes as required. Ensures the effective & efficient execution of all program components, including ensuring change management & communications are in place for any enhancements/changes and mitigating any risk. Works collaboratively with internal and external stakeholders.

• Supports the development of the program strategy ensuring that key goals are delivered and are aligned to overall BMO goals.
• Develops solutions and makes recommendations based on an understanding of the business strategy and stakeholder needs.
• Provides advice and guidance to assigned business/group on implementation of solutions.
• Supports the management of the HR program, including developing program components, promoting the program and ensuring the execution of all program components.
• Designs measurable sustainment strategies including assessing and recommending mitigations for industry/ segment-specific risks and prioritizing opportunities presented by internal and external stakeholders.
• Investigates, analyzes, documents & mitigates program risks and advises any issues or concerns to senior leaders.
• Understands the purpose of the program and ensures that stakeholder needs are understood and integrated into the development & management of the program.
• Analyzes the impact and effectiveness of the program through periodic reviews of the programs and makes recommendations to improve processes, procedures and/or policy
• Breaks down strategic problems, and analyses data and information to provide program insights and recommendations.
• Analyzes data and information to provide HR insights and recommendations.
• Gathers and formats data into regular and ad-hoc reports, and dashboards.
• Monitors and tracks program performance, and addresses any issues.
• Manages the change management for any enhancements / changes and ensures that appropriate plans are in place to execute effectively.
• Tracks exception requests and corresponding approvals.
• Participates in the management of vendor relationships; ensures regular reviews are in place, key performance indicators are monitored, service level agreements are met and service costs are kept within budget.
• Oversees project activities to ensure deadlines are met and program solutions are delivered as scheduled.
• Leads/participates in the design, implementation and management of core program processes.
• Builds change management plans of varying scope and type; leads or participates in a variety of change management activities including readiness assessments, planning, execution, evaluation and sustainment of initiatives.
• Participates in assigned strategic initiatives impacting the overall program, providing insight and analytical support.
• Continuously monitor industry developments and continuously update programs to ensure they are competitive and effective.
• Manage the budget associated with the program, in addition to service costs.
• Focus may be on a business/group.
• Thinks creatively and proposes new solutions.
• Exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems within given rules.
• Works mostly independently.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

  Qualifications:

• Typically between 3 - 5 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.
• Program management skills - Working.
• Specialized knowledge from education and/or business experience.
• Verbal & written communication skills - In-depth.
• Collaboration & team skills - In-depth.
• Analytical and problem solving skills - In-depth.
• Influence skills - In-depth.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.