Conseiller(ère) en ressources humaines

Description des organisations :

Le Groupe Anctil, une entreprise familiale établie depuis 1935, il se distingue par son engagement envers la qualité du service et sa bienveillance. En tant que généraliste des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans le succès du BMR J. Anctil, qui emploie plus de 80 employés. Cependant, vous contribuerez aussi à l'essor des deux centres BMR, qui emploient ensemble plus de 200 personnes. Ensuite, vous apporterez votre soutien à l'usine Usihome, spécialisée dans la fabrication de structures en usine. Ensemble, notre équipe comprend plus de 350 employés. Enfin, bien que ces entités aient des identités distinctes, leur objectif demeure le même : travailler en équipe pour offrir à nos clients, qu'ils soient particuliers ou entrepreneurs, des produits de construction, de rénovation et d'entretien de qualité, contribuant ainsi à l'amélioration de notre environnement de vie. Nous sommes là pour concrétiser vos projets et vos aspirations !

Description des tâches

En tant que généraliste en ressources humaines, vous jouez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre des politiques et des programmes de ressources humaines au sein des organisations. Vous fournissez des conseils et un soutien stratégique aux employés et aux gestionnaires, tout en veillant à ce que les pratiques de RH et de SST soient conformes aux lois et réglementations en vigueur.

Tâches principales

Dotation :

• Participer et coordonner les processus de sélection, y compris les vérifications des références.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi, et mener des entretiens d'embauche.
• Rédiger les descriptions de postes et en élaborer des offres d’emplois
• Fournir des informations sur les politiques, les avantages sociaux et les procédures de l'entreprise lors de l’accueil de nouveaux employés

Conformité légale

• S'assurer que les pratiques de ressources humaines respectent les lois et réglementations du travail en vigueur.
• Maintenir une connaissance à jour des changements législatifs et des meilleures pratiques en matière de RH.
• Participer à la rédaction et à la mise à jour des politiques et des procédures de l'entreprise.

Relation de travail

• Fournir un soutien et des conseils aux employés sur les questions liées aux politiques et procédures de l'entreprise.
• Traiter les problèmes et les conflits en matière de ressources humaines de manière confidentielle et équitable.
• Participer à l’évaluation de rendement et de mi-année

Gestion administrative

• Tenir à jour les dossiers d’acquisition des compétences

CNESST

• Gestion de dossier de CNESST