Directeur.trice des Affaires Juridiques

Trouve la bonne énergie ici! 
La puissance du soleil et du vent pour générer quelque chose de grand. 

Ta mission si tu l’acceptes :

 Le/la Directeur.trice des Affaires Juridiques, sous la direction du Vice-Président et Chef des Affaires Administratives, est chargé.e de superviser et de gérer toutes les questions juridiques au sein de l'entreprise, en veillant au respect des lois, réglementations et normes de l'industrie applicables dans le secteur de la construction.

Ce rôle nécessite un leader proactif capable de gérer les risques, de fournir des conseils juridiques stratégiques et de soutenir la croissance et les opérations de Borea grâce à des conseils juridiques et une représentation judicieux. 

Est-ce que tu as ce qu’il faut?  De l’énergie positive et … 

• Diplôme en droit d'une université accréditée;
•  Membre du Barreau du Québec et de toute autre juridiction pertinente;
•  Minimum de 10 ans d'expérience juridique, dont au moins 6 ans dans le secteur de la construction;
•  Expertise avérée en droit de la construction, négociation de contrats, conformité réglementaire et résolution de litiges;
• Solides compétences en leadership et capacité à gérer des équipes interfonctionnelles;
•  Excellente communication, en français et en anglais, orale et écrite;
•  Capacité à penser stratégiquement et à fournir des solutions juridiques pratiques;
•  Solides compétences organisationnelles et souci du détail;
• Connaissance approfondie des règles de construction, du droit des contrats, des codes du bâtiment et des normes de sécurité;
• Expérience de travail avec des entrepreneurs, des sous-traitants et des agences de réglementation;
• Fort sens des affaires et capacité à aligner les stratégies juridiques sur les objectifs de l'entreprise;
  
• Proactif, orienté vers les solutions et capable de gérer des questions juridiques complexes dans un environnement en évolution rapide.
  

Exigences physiques :

• Capacité à travailler dans un environnement de bureau et à visiter le bureau de Québec.
• Capacité à travailler de longues heures lorsque cela est nécessaire, en particulier pendant les délais critiques d'un projet ou en cas de litige

Ce que tu feras pour accomplir cette mission avec succès: 

 *Risque juridique et gestion des contrats :

• Examiner, rédiger et négocier des contrats de construction, des sous-contrats, des services et des accords d'approvisionnement. 
• Fournir des conseils juridiques sur les stratégies d'atténuation des risques pour les projets de construction en cours et à venir, ainsi que des conseils sur les litiges contractuels et résoudre les problèmes liés aux obligations contractuelles.
• Surveiller et analyser les changements dans le droit de la construction, les règles de sécurité, les normes environnementales et le droit du travail qui peuvent avoir un impact sur l'entreprise. 
  

*Résolution des litiges :

• Sauvegarder les intérêts de l'entreprise, de ses actifs, de sa réputation et de ceux de ses salariés dans tous litiges juridiques, notamment contentieux, arbitrages et médiations. 
• Travailler avec un conseiller juridique externe si nécessaire. 
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de prévention et de résolution des différends. 
  

*Conformité et affaires réglementaires :* 

• Assurer le respect de toutes les lois locales, provinciales et fédérales applicables; 
  
• Conseiller la haute direction sur les questions de conformité et veiller à ce que l'entreprise respecte les réglementations et les exigences de licence pertinentes spécifiques au secteur;
  
• Maintenir à jour ses connaissances sur l'évolution des réglementations et des précédents juridiques. 

*Gouvernance et politiques d'entreprise :

• Superviser les questions de gouvernance d'entreprise et les implications juridiques liées aux décisions de l'entreprise;
• Élaborer, mettre en œuvre et réviser les politiques de l'entreprise liées à la conformité légale et réglementaires;
• Aider à préparer et à maintenir la documentation juridique et les registres corporatifs de l'entreprise. 

 *Relations extérieures :

• Assurer la liaison avec les conseillers juridiques externes, les agences gouvernementales, les entrepreneurs et les associations industrielles pour rester informé des tendances juridiques et maintenir la bonne réputation de l'entreprise dans l'industrie. 
• Coordonner avec les assureurs et les équipes de gestion des réclamations pour gérer les réclamations et les questions d'assurance. 
  

*Formation et développement :

• Fournir une formation au personnel et aux chefs de projet sur les questions juridiques liées aux contrats de construction, à la conformité réglementaire, à la sécurité et à la résolution des litiges. 
• Tenir le personnel informé des changements apportés aux lois et réglementations pertinentes affectant l'entreprise. 
• Gérer l'attribution et la réalisation des mandats accordés aux conseillers juridiques externes et autres consultants.
• Superviser et soutenir les membres du service juridique, notamment en veillant à leur développement professionnel.

 *Soutien stratégique :

• Collaborer avec d'autres départements, notamment les achats, la gestion de projet et les finances, pour fournir un soutien juridique aux objectifs stratégiques de l'entreprise;
• Soutenir l'équipe de développement commercial dans l'analyse et la négociation de fusions, acquisitions, coentreprises et partenariats potentiels.

Les valeurs Borea s’inscrivent dans le paysage énergétique. Prendre soin les uns des autres, pour que nos équipes évoluent dans un environnement sain et sécuritaire.  Avec passion et persévérance nous relevons les défis qui se présentent à nous. Borea déploie ses efforts, avec la collaboration de ses différents partenaires de constructions solaires et éoliennes, à trouver des solutions plus innovantes, dans l'objectif de fournir les plus hauts standards de qualité et d’énergiser de façon responsable et durable les générations à venir.   

Borea Construction s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative ainsi qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités équitablement. 
Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles, et encourageons donc les gens à postuler même s'ils estiment que le poste semble hors de portée.