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Conseiller(ère) RH

BRH

Lebel-sur-Quevillon,QC

Salaire À discuter
Temps plein
Emploi Permanent
Publié le 21 juin 2024
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1 poste à combler dès que possible

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Avantages

Assurance

Cafétéria

Conciliation travail et vie personnelle

Conciliation travail et vie personnelle

Horaire flexible

Description

Groupe Minier Windfall est une société d’exploration minière axée sur l’acquisition, l’exploration et le développement de propriétés de ressources en métaux précieux au Canada. Notre principal objectif consiste à créer de la valeur pour toutes nos parties prenantes, notamment nos actionnaires, nos employés et nos communautés d’accueil. Afin de soutenir nos opérations, nous sommes à la recherche d’un Conseiller(ère) RH.

Relevant du Surintendant des ressources humaines, le conseiller RH agira comme généraliste des ressources humaines. Il sera responsable de l’application quotidienne des différents processus de RH (dotation, formation, SST, rémunération, etc.) ainsi que du soutien du personnel en matière de ressources humaines. Basé au site Windfall, situé dans la région du Nord-du-Québec, il sera appelé à travailler sur un horaire de 14/14. Transport, hébergement et repas fournis.

Tâches et responsabilités

Coordonner les étapes préliminaires du processus de dotation (analyse des besoins, affichage, analyse des candidatures, etc.);
S’assurer que l’entreprise respecte toutes les normes liées au travail (normes du travail, équité salariale, Loi sur les compétences, etc.);
S’assurer d’une application uniforme des politiques et des procédures en gestion des ressources humaines;
Participer au processus des évaluations de performance;
Conseiller les gestionnaires dans la gestion de leurs employés;
Soutenir la gestion lors de la mise en place de nouveaux processus RH;
Soutenir la gestion des plans de développement des compétences;
Gérer les dossiers des employés;
Agir comme première répondante pour répondre aux demandes relatives aux avantages sociaux collectifs, à la rémunération et tout autre sujet relatif aux ressources humaines;
Agir à titre d’agent de liaison entre les RH et le service de la paie;
Compiler et produire des rapports de gestion;
Participer à l’organisation des événements et activités;
Respecter en tout temps les politiques et règles en matière de santé-sécurité du travail et d’environnement et s’assurer du respect de ces règles par le personnel;
Effectuer toute autre tâche connexe au poste de conseiller RH étant pertinente à la réussite du projet.

Environnement de travail

Compétences recherchées

Compétences de base

Avoir un esprit d'équipe et être capable de construire et d'entretenir des relations à la fois à l’interne et à l’externe;
Être flexible et ouvert aux changements et aux commentaires constructifs;
Bon sens de l’organisation et bonne capacité à reconnaître les priorités;
Posséder de l’initiative et être capable de traiter plusieurs dossiers simultanément;
Être capable de travailler de façon autonome;
Excellentes compétences écrites et verbales;
Savoir faire preuve de diplomatie et de discrétion absolue;
Habiletés en amélioration continue et gestion du changement.

Compétences techniques

Maitriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, etc.)
Connaissance de l’industrie minière, (un atout).

Qualifications requises

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
Minimum de (2) ans d’expérience dans un rôle de conseiller;
Expérience dans les domaines de l'exploitation ou de l’exploration minière, (un atout);
Expérience de travail auprès des Premières Nations, (un atout);
Bilinguisme recommandé (Français et anglais), en raison des employés Cris travaillant au site;
Permis de conduire de classe 5 valide.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Avancé

No. référence interne

8308

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