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BRH

Ingénieur(e) sénior projets - électrique

Fermont,QC
  • À discuter
  • Temps plein

  • Emploi Permanent

  • 1 poste à combler dès que possible

Avantages


Brh est fier partenaire dans le recrutement des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.
MfQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.

MfQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.

En matière de valeurs corporatives, l’équipe MfQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :
Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un ingénieur(e) sénior projets - électrique en fly-in fly-out 7/7 ou 14/14.

Sous la supervision du Directeur construction P&I, l’Ingénieur sénior électrique mène à bien les projets stratégiques du site minier du Lac Bloom qui lui sont confiés, de l'élaboration des concepts à l'intégration du produit final aux opérations. Il travaille en collaboration avec ses clients internes et toutes les parties prenantes vers l'atteinte de l'excellence opérationnelle de l'entreprise. Par son expertise, il est également un vecteur de promotion des bonnes pratiques de planification, de suivi et de réalisation des projets vers l’atteinte de l’excellence opérationnelle de l’entreprise.

Responsabilités spécifiques
  • Planifier et gérer de manière autonome tous les aspects des projets sous sa responsabilité, de la conception à la livraison aux opérations;
  • Gérer les coûts, l’échéancier et la qualité de ses projets;
  • Soutenir les Surintendants du département dans l’administration du programme annuel d’investissements du Lac Bloom;
  • Communiquer rapidement et efficacement les attentes aux membres de l'équipe et aux parties prenantes;
  • Participer à la négociation et à l’attribution des contrats aux sous‐traitants, en collaboration avec le département de l'approvisionnement;
  • Faire la rédaction des différents livrables pour les projets sous sa responsabilité;
  • Agir comme agent facilitateur dans la résolution de problèmes et référence technique dans sa discipline;
  • Participer à la planification de l'équipe afin de respecter les coûts et échéanciers tout en tenant compte des enjeux techniques.

Environnement de travail

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Compétences recherchées

Qualifications et compétences requises
  • Baccalauréat en génie électrique ou équivalent;
  • Membre d'un Ordre professionnel reconnu;
  • Connaissance des bonnes pratiques en gestion de projets et des principes d’amélioration continue;
  • Maîtrise de la suite MS Office;
  • Capacité à prendre des décisions et à gérer les risques;
  • Au moins 8 ans d’expérience et d’expertise pertinente en électricité industrielle et gestion de projets;
  • Bon communicateur, il sait influencer lorsque nécessaire à l’atteinte des cibles de l’entreprise;
  • Connaissance des différents processus selon les standards de sa profession;
  • Profil « intrapreneur », sens des affaires : coûts/bénéfices, résultats, SST;
  • Leader « agile », habile à gérer et mobiliser les équipes vers les objectifs ciblés;
  • Connaissance des principes d'amélioration continue un atout;
  • Maîtriser le français et l’anglais (à l'oral et à l'écrit) est important pour communiquer avec nos clients et fournisseurs internationaux.

Habiletés professionnelles et personnelles
  • Excellent joueur d’équipe, sens de la co-autonomie;
  • Leader d’expertise, il saura informer tout autant qu’influer pour avoir l’impact désiré;
  • Savoir-faire et Savoir-être en matière de Ressources humaines;
  • Rigueur, éthique et intégrité;
  • « Agile » et habile avec un marché en mouvante constante;
  • Doigté, tact et sens « politique »;
  • Excellent communicateur, très bonne écoute;
  • Affiche de l’ascendance, bon négociateur et influent;
  • Bon sens de l’organisation et de la planification.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

6-9 années

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé

No. référence interne

8156