Brh est fier partenaire dans le recrutement des talents pour BlackPearls, filiale de Shango Canada. BlackPearls est une entreprise spécialisée dans la fabrication de boulets de broyage destinés à l'industrie minière.
Pourquoi BlackPearls ?
- Une start-up en pleine croissance, offrant un environnement dynamique et innovant, où chaque contribution fait une réelle différence;
- Un acteur clé dans l’industrie minière, jouant un rôle dans l’économie locale et contribuant activement à la création d’emplois dans la région;
- Une entreprise qui a su faire sa marque, reconnue pour son expertise et son engagement envers l’excellence opérationnelle;
- Une vision ambitieuse avec un plan d’expansion structuré, visant à s’établir durablement au Canada et à développer de nouveaux marchés;
- Un investissement important dans de nouvelles technologies et équipements avancés, afin d’optimiser nos opérations et de demeurer à la fine pointe de l’innovation;
- Un engagement fort envers l’environnement, intégrant des pratiques durables et responsables dans l’ensemble de nos activités;
- Une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la collaboration et l’excellence, où chaque employé à l’opportunité de faire la différence et de se dépasser;
- Une organisation ancrée dans sa communauté, qui soutient des initiatives locales et contribue au développement national.
DescriptionLe(la) Partenaire d’affaires principal, Ressources Humaines – Support aux Opérations sera responsable d’abord du rayonnement de la nouvelle entreprise et du développement de son plein potentiel. Il(elle) agira à titre de pionnier(ère) dans l’implantation de la nouvelle usine de boulets de broyage. Dans un contexte de croissance, il(elle) joue un rôle clé dans la mise en place des fondations RH et dans l'accompagnement des équipes opérationnelles de la division Blackpearls.
Responsabilités clés:
- Assurer un rôle stratégique et opérationnel en contribuant activement à la mise en place du plan de démarrage des opérations;
- Contribuer, en collaboration avec la direction, à la création de la fonction ressources humaines incluant les principaux leviers RH (relations avec les employés, rémunération, gestion de la performance, planification de la main-d’œuvre et coaching des gestionnaires);
- Collaborer avec les équipes opérationnelles pour comprendre leurs enjeux RH et proposer des solutions adaptées et innovantes;
- Définir et mettre en place des politiques RH et des processus alignés avec la vision et les ambitions de l’entreprise, incluant le code d’éthique;
- Élaborer des stratégies de recrutement et de fidélisation adaptées aux réalités du marché;
- Proposer un programme de rémunération globale (directe et indirecte) aligné avec les objectifs stratégiques et la compétitivité du marché;
- Travailler sur la marque employeur, propulser son rayonnement et encourager l’engagement local;
- Travailler en collaboration avec les firmes externes pour déployer les stratégies de communication que ce soit via les médias traditionnelles, les calendriers des événements ou les réseaux sociaux;
- Veiller à l’application des lois, réglementations et meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines;
- Suivre les indicateurs RH clés, analyser les tendances et proposer des actions concrètes;
- Travailler avec les différents intervenants en SST pour intégrer la prévention et promouvoir un environnement de travail sécuritaire et sain;
- Travailler avec les différents intervenants pour développer des programmes d’intégration adaptés à la population cible ainsi que d’accompagner le développement de ces derniers pour rehausser la performance des opérations.
- S’investir dans les événements communautaires et socio culturels afin de d’avoir une récurrence dans la représentation de BlackPearls auprès des citoyens de la région.
Qualifications
- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Plus de 8 ans d’expérience en RH, idéalement dans un environnement en croissance rapide ou dans le secteur des opérations.
- Expérience avérée en gestion de projets RH, implantation de nouvelles pratiques et accompagnement de gestionnaires.
- Bonne maitrise des lois et réglementations en ressources humaines.
- Une excellente maitrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit) est nécessaire pour échanger avec nos fournisseurs internationaux
